当您的工伤请假时间结束但伤情尚未痊愈时，确实需要采取一些措施来确保自己的权益得到保障。以下是一些详细的步骤和建议，希望能对您有所帮助：
一、及时申请延长停工留薪期
就医并获取医疗证明：
- 您应尽快前往之前治疗的医院或专业医疗机构进行复查。
- 向医生详细说明您的工伤情况、假期已满但伤未愈的现状。
- 请求医生出具一份详细的诊断证明，其中应包括您的当前伤情、后续治疗建议以及预计的恢复时间。
向单位提交申请：
- 拿着医生出具的诊断证明，及时向您所在的单位提出延长停工留薪期的书面申请。
- 在申请中，详细说明您的伤情状况、为何仍需继续治疗或休息，并附上医生的诊断证明作为依据。
- 按照单位的具体流程和要求办理申请手续，确保申请的正式性和有效性。
等待单位审核与反馈：
- 用人单位应在接到您的申请后，在规定的时间内（如15日内）进行审核。
- 如果单位同意延长停工留薪期，您将可以按照延长后的时间继续享受停工留薪期待遇。
- 如果单位不同意延长，他们应提交相关证据，并在规定的时间内（如7日内）告知您决定和理由。
二、处理单位异议与劳动能力鉴定
提交反驳证据：
- 如果用人单位对您的延长申请有异议，您可以在规定的时间内提交反驳证据。
- 这些证据可以包括其他医疗机构的诊断证明、治疗记录等，以证明您确实需要更多时间来恢复。
申请复查鉴定：
- 如果双方无法就延长停工留薪期达成一致，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。
- 在申请前，准备好所有相关的医疗资料，以便鉴定委员会能够准确评估您的身体状况。
三、享受工伤待遇与协商
工伤待遇保障：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
- 如果经过劳动能力鉴定确认您需要继续休养，您还可以按规定享受伤残津贴等工伤待遇。
与单位协商：
- 您可以主动与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 例如，您可以提出从事轻便工作、调整工作岗位或继续请假等建议。
- 如果直接沟通效果不佳，您可以寻求工会或劳动调解组织的帮助来促进双方的理解和协商。
四、依法维权
投诉与仲裁：
- 如果用人单位拒绝合理延长停工留薪期、侵犯您的合法权益或拒绝支付相关费用，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 您也可以在规定的时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。
保留证据与咨询：
- 在整个过程中，您务必注意收集和保存好所有相关的证据，如医疗诊断证明、治疗记录、工资条、与单位的沟通记录等。
- 如果遇到复杂的问题或纠纷，建议您及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保您的权益得到充分维护。
总之，当工伤请假时间结束但伤情未痊愈时，您有权申请延长停工留薪期并享受相应的工伤待遇。面对用人单位的异议或侵权行为，您应依法采取相应措施进行维权，确保自己的合法权益不受损害。希望这些建议能对您有所帮助！