您好，针对您提出的“工伤停工留薪满后请假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，工伤停工留薪期满后，您的首要任务是进行伤情评估。这包括了解自己的身体恢复情况，以及是否能够胜任原工作或需要适当调整岗位。
伤情恢复正常：
- 如果您的身体状况已经恢复良好，能够胜任原工作，那么您应该及时与公司沟通，表达复工的意愿。公司应安排您恢复原来的工作岗位，并按照正常的工作流程和薪酬待遇执行。
需适当调整岗位：
- 如果工伤导致您部分劳动能力受限，无法完全从事原工作，那么您需要与公司协商，根据您的身体状况和实际劳动能力，合理调整工作岗位。例如，从重体力劳动调整为相对轻松的文职岗位。同时，公司不得因岗位调整而降低您的工资福利待遇，除非双方协商一致。
继续治疗与康复：
- 如果停工留薪期满后您仍需继续治疗，您应及时向公司报告，并依据医疗机构的诊断证明和建议继续享受工伤医疗待遇。治疗费用和康复费用符合工伤保险规定的，将由工伤保险基金支付。在此期间，如果您需要请假，应根据公司规定和医生建议，提交相应的请假申请和医疗证明。
接下来，关于劳动能力鉴定与赔偿：
- 如果您的伤情相对稳定但仍可能存在残疾、影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将确定您的伤残等级和生活自理障碍等级，这将直接影响您的工伤赔偿待遇。
- 根据伤残等级，您将享受不同的待遇标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果存在生活自理障碍，您还可享受相应的生活护理费。
关于劳动合同处理与权益保护：
- 如果您的劳动合同在停工留薪期满后到期，且您属于五级至十级伤残，劳动合同期满终止时，您除享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，还有权按照《劳动合同法》的规定获得经济补偿。
- 如果您主动提出解除劳动合同，您可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但一般情况下，公司无需支付经济补偿，除非公司存在违法行为。
- 如果公司提出解除劳动合同，需根据您的伤残等级和具体情况来判定是否合法，并支付相应的一次性伤残就业补助金等费用。
最后，如果您在处理工伤事宜的过程中遇到任何困难或问题，我建议您寻求法律援助或咨询专业的律师来帮助维护自己的合法权益。同时，请保留好与公司的所有沟通记录和相关证据，以备不时之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。