工伤过了停工留薪期，员工仍然有权请假，但请假的性质和待遇可能会因具体情况而有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
停工留薪期后的请假性质：
- 停工留薪期是法律为工伤员工设定的一段恢复期，期间员工享受原工资福利待遇不变。过了停工留薪期，如果员工仍需要休息或治疗，此时的请假可能不再属于“停工留薪”范畴，而是可能转化为病假、事假或其他类型的假期。
- 具体请假性质需根据员工的实际需求、医疗证明以及公司规章制度来确定。
请假流程与审批：
- 无论请假性质如何，员工都应按照公司规定的流程进行请假申请，并提供必要的医疗证明或其他相关材料。
- 公司应根据员工的实际情况和规章制度，及时审批请假申请，并明确告知员工请假期间的待遇和注意事项。
请假期间的待遇：
- 如果请假被认定为病假，员工可能享受病假工资或医疗期内的待遇，具体标准需参照当地法律法规和公司规章制度。
- 如果请假被认定为事假或其他非工伤相关假期，员工可能不享受工资待遇或享受较低的待遇标准。
- 特别提醒：即使过了停工留薪期，如果员工因工伤导致的伤情尚未完全恢复，且需要继续治疗或休息，员工仍有权要求公司给予合理的照顾和支持，包括但不限于提供必要的医疗证明、调整工作岗位或安排适当的休息时间等。
法律建议与行动指南：
- 保留证据：员工应妥善保管与工伤相关的所有医疗证明、请假申请和审批记录等文件，以备不时之需。
- 沟通协商：如果员工在请假过程中遇到任何问题或困难，应及时与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 法律途径：如果公司拒绝员工的合理请假申请或未按照法律法规和公司规章制度给予员工应有的待遇，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
总结来说，工伤过了停工留薪期后，员工仍然有权请假，但需根据具体情况确定请假性质、遵循请假流程、了解请假期间的待遇，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。