工伤停工留薪期满后不能返岗，在符合一定条件下是可以请病假的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与条件
工伤相关法律：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，享受停工留薪待遇，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
- 这意味着，如果停工留薪期满后，你的伤情仍未稳定或需要继续治疗，你可以继续享受工伤医疗待遇，此时并不直接等同于请病假，但实质上你是在接受医疗，无法返岗工作。
病假相关法律：
- 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据工作年限给予3个月至24个月的医疗期。
- 员工请病假需提供医疗机构出具的病假证明，并按单位规定办理请假手续。因此，如果停工留薪期满后，你的伤情或病情需要继续休养，且医疗机构出具了相应的病假证明，你是可以按照单位规定请病假的。
二、具体情况分析
因工伤复发需要治疗：
- 如果你工伤期满后工伤复发，需由医疗机构出具诊断证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。确认后，你可继续享受工伤医疗待遇，并按病假规定请假休息，单位应批准。
因工伤引发其他疾病：
- 若工伤导致其他疾病，需进行因果关系鉴定。鉴定结果表明疾病与工伤有因果关系的，按工伤医疗待遇处理；无因果关系的，则按普通病假规定申请，即需要提供医疗机构出具的病假证明，并按单位规定办理请假手续。
非工伤相关疾病：
- 如果你因非工伤原因患病需请病假的，同样需要按照企业规章制度申请普通病假，提供医疗机构出具的病假证明，单位根据医疗期规定和工作情况审批。
三、病假期间的待遇
- 员工在病假期间，虽不再享受停工留薪待遇，但单位应根据劳动法和相关规定支付一定比例的工资，通常不低于当地最低工资标准的80%。
- 员工在病假期间仍享有社会保险等福利待遇。
四、建议与注意事项
- 及时沟通：与单位人力资源部门或直接上级及时沟通你的伤情和医疗需求，确保单位了解你的实际情况。
- 准备材料：按照单位要求准备医疗机构出具的病假证明和其他相关材料，以便顺利办理请假手续。
- 了解政策：熟悉国家和地方关于工伤和病假的相关政策，确保自己的权益得到保障。
总结来说，工伤停工留薪期满后不能返岗，在符合一定条件下是可以请病假的。你需要根据实际情况提供医疗机构出具的病假证明，并按单位规定办理请假手续。同时，了解相关政策和待遇，确保自己的权益得到妥善维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。