结论：停工留薪期满后不能上班，确实可以请病假，但需满足一定条件并遵循相应流程。

分析说明：

1. 停工留薪期与病假的区别：

   • 停工留薪期：是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 病假：是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期，此期间用人单位需支付病假工资或疾病救济费。

2. 停工留薪期满后不能上班的情况：

   • 若职工在停工留薪期满后，仍需继续治疗或康复，且该治疗或康复与工伤直接相关，理论上应继续享受工伤医疗待遇，而非直接转为病假。但实际操作中，若停工留薪期已满而工伤医疗尚未结束，职工可能需要与用人单位协商延长停工留薪期或按照病假处理。
   • 若职工在停工留薪期满后，因非工伤原因患病或非因工负伤，不能上班，则此时应按照病假处理，享受病假待遇。

3. 请病假的条件与流程：

   • 条件：职工需确实患病或非因工负伤，且需要停止工作进行医疗。这通常需要提供医疗机构出具的病假证明或诊断书。
   • 流程：职工应向用人单位提交病假申请，并附上相关医疗证明。用人单位在审核后，应根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限，确定病假期限，并支付相应的病假工资或疾病救济费。

4. 法律后果与注意事项：

   • 若职工未经批准擅自离岗或未提供有效医疗证明而请病假，用人单位有权按照规章制度进行处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。
   • 职工在请病假期间，应遵守用人单位的规章制度，如实报告病情和治疗情况，不得从事与医疗无关的活动。
   • 用人单位在处理病假事宜时，应遵循法律法规和规章制度，保障职工的合法权益，避免违法解除劳动合同等风险。

行动建议：

• 若您在停工留薪期满后仍需继续治疗或康复，且该治疗或康复与工伤直接相关，建议及时与用人单位沟通，协商延长停工留薪期或按照病假处理。
• 若您因非工伤原因患病或非因工负伤不能上班，应尽快向用人单位提交病假申请，并附上相关医疗证明，以便用人单位及时安排工作并支付病假工资。
• 在整个过程中，务必保留好相关医疗证明和沟通记录，以备不时之需。

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