停薪留职期间因病不能上班，一般不算传统意义上的病假，但可依据医疗期及病假的相关规定处理。具体分析如下：

1. 停薪留职与病假的区别：

   • 停薪留职通常指职工与企业达成协议，在一定期限内停止工作、保留职位，期间不享受工资等待遇。这是一种特殊的劳动关系处理方式，并非因病直接产生的假期。
   • 病假则是指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，经医院出具诊断证明后，向用人单位申请的休息假期。病假期间，员工通常享有病假工资或疾病救济费。

2. 医疗期与病假工资：

   • 停薪留职期间，若职工因病不能上班，其医疗期及病假工资或疾病救济费的处理，应参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方相关规定执行。
   • 医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期，具体期限按规定划分。
   • 病假工资或疾病救济费有下限标准，即不得低于当地最低工资标准的80%，具体支付标准依据地方规定及职工连续工龄分段计发。

3. 劳动合同解除限制：

   • 在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 医疗期满后，若职工不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 职工在停薪留职期间因病不能上班，应及时向企业提交医院出具的疾病诊断证明，并与企业沟通协商后续处理事宜。
   • 企业应依据相关法律法规及规章制度，合理确定职工的医疗期、病假工资或疾病救济费，并保障职工的合法权益。
   • 若双方对停薪留职期间的病假处理存在争议，可及时咨询专业律师或当地劳动行政部门，以寻求合法合规的解决方案。

综上所述，停薪留职期间因病不能上班，虽不算传统意义上的病假，但职工仍享有医疗期及病假工资或疾病救济费的相关权益。在具体操作中，职工与企业应依据相关法律法规及规章制度，妥善处理相关事宜。