员工工伤停工留薪期满后仍不能上班，一般应算作病假，而非待业。下面我详细为您解释：

法规依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

具体分析

1. 停工留薪期满：当员工的停工留薪期满时，如果其伤情仍未恢复，无法继续工作，那么此时员工需要继续治疗或休养。

2. 病假与待业区别：

   • 病假：是指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。在此期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。
   • 待业：通常指员工与用人单位解除或终止劳动关系后，尚未找到新的工作，处于等待就业的状态。

3. 适用情况：

   • 在员工工伤停工留薪期满后仍不能上班的情况下，由于其是因工作原因受伤，且仍在治疗或休养期间，因此应视为病假，而非待业。此时，员工应享受病假待遇，用人单位应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。

结论

综上所述，员工工伤停工留薪期满后仍不能上班，应算作病假。用人单位应按照相关法律法规的规定，给予员工相应的病假待遇，并支付病假工资或疾病救济费。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。