针对您提出的“工伤停工留薪期满后仍不能上班工资怎样算”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

现在，针对您的情况——工伤停工留薪期满后仍不能上班，工资的计算需要分情况讨论：

1. 若职工因工伤需要继续治疗：

   • 经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。
   • 在延长的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 若停工留薪期满，工伤职工既无劳动能力鉴定委员会确认的延长停工留薪期情形，又不能上班：

   • 此时应进行劳动能力鉴定。
   • 如果鉴定有伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并根据不同伤残等级享受相应工伤待遇。
   • 工资发放则根据职工是否具备复工条件和单位的规章制度处理。若职工不具备复工条件且不符合延长停工留薪期规定，单位可能按照病假工资等规定发放，一般不低于当地最低工资标准的80%。

3. 若职工拒绝进行劳动能力鉴定：

   • 停止享受工伤保险待遇。
   • 工资支付也需按照单位合法有效的规章制度执行。

在实际操作中，我还建议您注意以下几点：

• 及时与单位沟通：告知单位您的身体状况和无法复工的原因，以便单位能够及时了解并作出相应安排。
• 保留相关证据：如医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论等，这些证据在后续的工资计算和工伤待遇享受中都将起到重要作用。
• 了解单位规章制度：不同单位可能有不同的规章制度关于工伤职工的工资发放和复工安排，了解并遵守这些规章制度有助于维护您的合法权益。

综上所述，工伤停工留薪期满后仍不能上班的工资计算需要分情况讨论，并根据实际情况和单位规章制度进行具体处理。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。