当工伤职工停工留薪期满后仍不能上班时，其待遇的获取及后续处理需遵循一定的流程和规定。以下是对此问题的详细解答：
一、进行劳动能力鉴定
申请鉴定：
- 工伤职工或其近亲属、用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 申请时需提交相关材料，如工伤认定决定书、有效的诊断证明等，以证明职工的工伤情况和医疗需求。
鉴定结果：
- 劳动能力鉴定委员会将根据职工的伤残情况作出鉴定结论。
- 鉴定结果将决定职工后续的待遇和劳动关系处理方式。
二、根据鉴定结果处理
未达到伤残等级或未丧失劳动能力：
- 职工应恢复工作，继续履行劳动合同。
- 如因客观原因（如岗位调整、设备更新等）暂时无法安排原岗位，用人单位可与职工协商调整工作岗位或安排待岗，期间按双方约定或规章制度支付工资或生活费。
达到伤残等级或部分/完全丧失劳动能力：
- 保留劳动关系，退出工作岗位：
- 对于一至四级伤残职工，他们将按月领取伤残津贴，标准为本人工资的75%-90%，由工伤保险基金支付。
- 达到退休年龄后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
- 解除劳动关系，获得补偿：
- 五至六级伤残职工可保留劳动关系，并由单位安排适当工作。若难以安排，则按月发放伤残津贴，标准为本人工资的60%-70%，由用人单位支付。经职工本人提出，也可解除劳动关系并一次性获得医疗补助金和就业补助金。
- 七至十级伤残职工在劳动合同期满终止或本人提出解除时，同样可获得一次性医疗补助金和就业补助金。
延长停工留薪期：
- 若职工伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
三、协商与争议解决
协商解决：
- 用人单位应与职工就后续工作安排、待遇支付等问题进行充分沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁或诉讼：
- 若协商不成引发劳动争议，职工或用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
四、注意事项
- 及时沟通：用人单位应定期与工伤职工沟通恢复情况，了解其需求和困难，以便及时调整处理方案。
- 保留证据：在处理过程中，用人单位应保留好相关证据，如考勤记录、沟通记录、医疗证明等，以备不时之需。
- 法律咨询：对于复杂或疑难问题，建议用人单位咨询专业律师或劳动保障部门，以确保处理流程合法合规。
综上所述，当工伤职工停工留薪期满后仍不能上班时，其待遇的获取及后续处理需根据劳动能力鉴定结果进行。用人单位应与职工充分沟通协商，依法依规处理相关问题，以维护双方的合法权益。