针对您提出的“工伤停工留薪期满还不能上班，但公司没给申请延长停工留薪”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、了解现状与沟通
首先，建议您主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确说明您目前因工伤尚未痊愈，无法按时返回工作岗位的具体情况。同时，您可以要求公司提供相关的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等文件，以便您更准确地了解自己的法定停工留薪期时长以及当前的恢复状态。
二、核实延长申请的可能性
根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或有特殊情况时，可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，延长期限同样不得超过12个月。因此，您需要核实自己是否符合延长停工留薪期的条件，并了解公司是否已经为您提出了延长申请。
如果公司尚未提出延长申请，您可以：
自行申请：向公司提出书面申请，要求公司协助您向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请，并附上医疗机构出具的诊断证明、休假建议等相关材料。
咨询专业机构：如果公司拒绝协助或您对申请流程不熟悉，您可以咨询当地的劳动保障部门或劳动能力鉴定委员会，了解具体的申请流程和所需材料。
三、公司未申请延长的应对措施
如果公司确实未为您申请延长停工留薪期，且您确实因工伤无法上班，您可以采取以下措施：
书面通知公司：向公司发出书面通知，说明您因工伤无法上班的具体情况，并要求公司按照病假的相关规定处理，给予您相应的病假待遇。同时，保留好这份通知的副本作为证据。
依据规章制度处理：如果公司有明确的规章制度关于工伤停工留薪期满后的处理办法，您可以要求公司按照规章制度执行。但请注意，规章制度必须合法制定、已经过民主程序并向劳动者公示，否则可能无法作为处理依据。
寻求法律援助：如果公司拒绝按照病假处理或违反相关法律法规，您可以寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构，了解自己的权益和可行的法律途径。
四、关注后续安排
无论公司是否为您申请延长停工留薪期，您都需要关注自己的后续安排。如果工伤已经治愈但存在劳动能力障碍，您可以要求公司为您申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果安排适合的工作岗位。如果无法胜任任何工作岗位，您可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司按规定支付经济补偿和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
五、总结与建议
在处理工伤停工留薪期满后无法上班的问题时，建议您保持与公司的良好沟通，了解自己的权益和可行的处理途径。同时，保留好所有相关的证据材料，如沟通记录、书面通知、医院的诊断报告等，以备日后发生劳动争议时使用。如果公司拒绝履行其义务或违反相关法律法规，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。