针对您提出的“工伤后过了停工留薪期还不能上班，单位要让办离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律规定与合同义务
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的。但停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
同时，劳动合同是双方履行权利义务的依据。停工留薪期满且医疗终结后，职工有义务返岗工作或者配合进行劳动能力鉴定。
二、核实原因并分类处理
医疗未终结：
- 如果您因为伤情未愈而无法工作，您需要提供医疗机构出具的休假证明。
- 用人单位可以要求您补充相关材料，并根据实际情况决定是否延长停工留薪期（但需符合法定程序）。
拒绝返岗且无合理理由：
- 如果您没有合理的理由拒绝返岗，用人单位可能会通过EMS或电子邮件等方式向您发送《返岗通知书》，明确要求您返岗的时间、岗位以及逾期的后果。
- 用人单位也会主动与您沟通，了解您的诉求，并尝试通过调整岗位、工作时间等灵活安排来解决问题。
- 如果您仍然拒绝返岗，用人单位可能会依据公司的规章制度（如连续旷工达到一定天数可以解除劳动合同）来采取后续措施。
三、依法依规处理旷工行为
证据收集：
- 用人单位会保留您的考勤记录、催告通知回执、沟通记录等材料，以确保处理程序的合法性。
解除劳动关系：
- 如果您无正当理由拒不返岗，用人单位可能会按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除与您的劳动合同。但需要注意的是，如果符合法律规定，用人单位可能需要提前通知工会并支付经济补偿金。
争议处理：
- 如果因此引发了劳动争议，您可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。但需要注意的是，仲裁时效为一年，建议您及时处理。
四、建议与风险防范
积极沟通：
- 我建议您与用人单位保持积极的沟通，说明您的实际情况和困难，争取得到用人单位的理解和支持。
完善制度与及时跟进：
- 虽然这是用人单位的责任，但了解这一点有助于您理解整个处理流程。用人单位应该完善相关制度，明确停工留薪期管理、返岗流程及旷工处理条款，并定期与工伤职工沟通恢复情况。
法律咨询：
- 如果情况复杂或者您对处理流程有疑问，我建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到合法保护。
综上所述，面对工伤后过了停工留薪期还不能上班的情况，您应该积极与用人单位沟通，提供必要的医疗证明，并了解自己的法律权益和义务。如果用人单位要求您办理离职，您应该要求其提供合法的依据和程序，并在必要时寻求法律帮助。