针对您提出的“工伤职工超过停工留薪期不上班怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期的定义和目的。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这一期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。然而，停工留薪期并非无限制，它一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时可适当延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

当工伤职工超过停工留薪期仍未上班时，应分情况处理：

1. 伤情未愈，需继续治疗：

   • 职工可以向市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。若经鉴定确实需要继续治疗休息，单位应予以准许，并按规定支付相应待遇。
   • 在此期间，职工应保存好相关医疗证明和鉴定结果，作为后续维权或申请延长停工留薪期的依据。

2. 伤情稳定，应返岗上班：

   • 若职工伤情已稳定，且无正当理由不返岗上班，经单位催告后仍不上班，可能会被认定为旷工。
   • 旷工达到一定天数且符合解除条件时，用人单位有权解除合同且不支付经济补偿金。
   • 职工若对解除合同有异议，可通过仲裁、诉讼等合法途径解决。

3. 单位不让上班：

   • 若单位在停工留薪期满后无正当理由拒绝让职工上班，职工首先应与单位沟通，了解具体原因。
   • 若沟通无果，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位恢复其工作岗位或支付相应赔偿。
   • 在此过程中，职工应保存好单位不让上班的通知、沟通记录等证据，以维护自己的合法权益。

此外，关于工伤停工留薪期间的工资福利待遇问题，根据《工伤保险条例》规定，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”通常包含绩效。若单位拒绝支付停工留薪期的绩效工资或其他福利待遇，职工同样可以通过申请劳动仲裁等合法途径维权。

综上所述，工伤职工超过停工留薪期不上班时，应根据自身实际情况和单位的具体要求来选择合适的处理方式。同时，职工应了解自己的合法权益和维权途径，以便在必要时采取相应措施维护自己的权益。