您好，关于您提出的“工伤停工留薪期未结束上了班怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工伤停工留薪期的定义。工伤停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若您在停工留薪期未满时就选择了上班，从法律层面来看，这通常不会产生不利的法律后果。但您需要注意自身的身体状况，因为提前上班可能会影响工伤的恢复，甚至导致伤情加重。若因提前上班导致伤情加重，您有权申请延长停工留薪期。

从单位的角度来看，只要您能正常履职，单位通常不会有异议。但单位有责任确保您的工作环境符合安全等要求，以避免您因提前上班再次受伤。若您因提前上班复发旧伤，按规定您仍应享受工伤待遇，单位需承担相应责任，如支付医疗费等。

关于工资待遇方面，若您在停工留薪期未满时上班，通常会被视为放弃部分停工留薪期待遇，因为您提供了劳动，就应获取相应的劳动报酬。这种情况下，单位会按正常出勤给您支付工资，已上班期间对应的停工留薪期工资无需再额外支付。但需要注意的是，如果单位要求您提前结束停工留薪期上班，您就有权要求单位按照正常工资标准支付上班期间的工资，并且保留剩余停工留薪期的权益，之后依旧可以按照规定享受剩余期限的停工留薪期待遇。

此外，若您在停工留薪期内中途上班了几天，这几天的工资应正常计发，其工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，停工留薪期的总时长不因这几天上班而顺延或缩短。不过，若上班后伤情有变化，可根据医疗机构的诊断证明，由劳动能力鉴定委员会对停工留薪期进行相应的调整。

最后，若单位未按规定支付停工留薪期工资等相关待遇，您可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

综上所述，工伤停工留薪期未结束就上班的情况较为复杂，需要根据具体情况来确定处理方式。建议您在做出决定前，充分考虑自身的身体状况和权益保障，必要时可咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更准确的建议。希望以上解答能对您有所帮助。