针对您提出的“工伤后没有停工留薪期怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确告诉您，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在需要暂停工作接受医疗时，是有权享受停工留薪期的，且在此期间原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
一、确认工伤认定与了解政策
- 确认工伤认定：请确保您已经完成了工伤认定程序，并获得了工伤认定决定书。这是享受停工留薪期等工伤待遇的基础。
- 了解停工留薪期政策：停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月（需市级劳动能力鉴定委员会确认）。
二、积极与用人单位沟通协商
- 出示相关材料：主动与用人单位沟通，出示您的工伤认定决定书和可能的劳动能力鉴定结论（如果已完成鉴定）等材料。
- 说明法律依据：明确告知用人单位，根据《工伤保险条例》的规定，您有权享受停工留薪期，并要求单位按规定执行，包括正常发放工资福利待遇等。
三、寻求行政投诉与监督
如果与用人单位的协商没有结果，您可以向当地劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，并可以责令其改正违法行为，督促支付停工留薪期工资。
四、通过法律途径维权
申请劳动仲裁：
- 准备材料：包括仲裁申请书、您的身份证明、用人单位的工商信息、工伤认定决定书、可能的劳动能力鉴定结论书、相关病历资料以及能证明停工留薪期间的证据等。
- 提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。
- 参与仲裁审理：在仲裁过程中，积极陈述您的观点和理由，出示相关证据。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护您的合法权益。
五、注意事项与建议
- 保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保管所有相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据是维权成功的关键。
- 遵守法律程序：在维护自己权益时，请务必遵守法律程序，不要采取过激行为或违法手段。通过合法途径解决问题，既保护了自己的权益，也维护了社会的法制秩序。
- 及时咨询专业律师：在处理复杂的劳动纠纷时，建议您及时咨询专业律师，获取专业的法律意见和帮助，以提高维权的成功率和效率。
综上所述，工伤后没有停工留薪期是不合法的。您应依据相关法律法规，通过协商、行政投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。