针对您提出的“在单位工作受伤没做停工留薪期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，如果您在单位工作期间受伤，且尚未申请停工留薪期，但您仍处于工伤治疗期内，那么您应当尽快采取行动。根据相关规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。因此，您需要准备好医疗机构出具的诊断证明、病历等能证明工伤及治疗必要性的材料，然后向您的单位说明情况，并填写相关的申请表格来申请停工留薪期。
如果您的用人单位不同意您的停工留薪期申请，您还有另一种途径。您可以自行向当地的劳动能力鉴定委员会提出确认申请。劳动能力鉴定委员会会根据您提交的材料，结合工伤认定决定书和医疗机构的诊断证明等，来确定您的停工留薪期的期限。
另外，如果您已经过了治疗期才发现没有申请停工留薪期，并且您的用人单位没有支付您停工留薪期的工资，那么您可以先尝试与单位进行协商解决。如果协商不成，您可以收集能证明工伤事实、治疗情况以及工资标准的证据，比如劳动合同、工资条、医院病历等，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求您的用人单位支付您应享有的停工留薪期工资待遇。
除此之外，我还想提醒您几点注意事项：
确认停工留薪条件：首先，您需要查看您的工伤认定结果，确认您是否符合停工留薪的条件。如果已经认定为工伤，那么您通常是有权享受停工留薪期的。
依据条例确定时长：您可以依据《工伤保险条例》来确定您自身伤情对应的停工留薪期时长范围。不同的伤情有不同的参考期限，比如骨折等重伤可能会有较长的停工留薪期。
主动沟通协商：在与用人单位沟通时，您要主动说明自己依据法律法规应享有停工留薪期，并要求其按照规定执行，包括在此期间正常发放工资福利待遇等。
寻求行政帮助：如果与用人单位协商无果，您可以向劳动行政部门投诉，他们有权责令用人单位改正这种错误行为，以保障您的合法权益。
法律途径解决：最后，如果必要的话，您还可以通过申请劳动仲裁或者提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。