当您的停工留薪期到期但工伤尚未痊愈时，您可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：

一、了解并依据相关法律规定

首先，根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。若您的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在特定条件下，您有权申请延长停工留薪期以继续接受治疗。

二、申请延长停工留薪期

1. 申请条件：若您的伤情在停工留薪期内未能痊愈，且需要继续治疗或康复，您可以向用人单位或当地社会保险行政部门提出延长停工留薪期的申请。

2. 申请程序：

   • 您需要准备医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明伤情的严重性和继续治疗的必要性。
   • 向用人单位提交书面延长申请，并附上上述医疗证明材料。
   • 用人单位应在收到申请后的一定期限内（如15日内），将材料报送至当地劳动能力鉴定委员会。
   • 劳动能力鉴定委员会将组织专家进行评估，并出具是否延长的书面结论。

3. 注意事项：

   • 建议您提前与用人单位沟通，并保留好所有医疗证明材料，以避免后续争议。
   • 若未经法定程序延长，超过原停工留薪期的工资福利可能由用人单位自行决定是否支付，因此务必按照正规程序申请延长。

三、进行劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：如果停工留薪期已满且无法再延长，或者您认为自己的伤情已经稳定，可以进行劳动能力鉴定。

2. 鉴定目的：通过劳动能力鉴定，确定您的伤残等级，为后续的工伤赔偿提供依据。

3. 鉴定程序：

   • 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料（如申请表、病历、检查报告等）。
   • 委员会将安排医学检查和专家评审，通常在一定期限内（如60日内）出具结果。
   • 若对结果有异议，可在规定期限内（如15日内）申请再次鉴定，省级委员会的结论为最终决定。

四、享受工伤待遇

1. 工伤医疗待遇：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，这些费用由工伤保险基金支付。若未参保，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若申请延长并获得批准，此待遇将继续享受。

3. 伤残待遇：根据劳动能力鉴定结论，您可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

五、协商与法律途径解决争议

1. 协商：您可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，尝试达成和解协议。

2. 仲裁与诉讼：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

六、其他保障措施

1. 医疗费用报销：确保治疗工伤所需费用符合目录范围，以便从工伤保险基金获得报销。

2. 康复服务：若经确认需要康复，您可以到协议机构接受工伤康复，费用按规定报销。

3. 护理支持：若您生活不能自理，在停工留薪期和评定伤残后可分别获得单位或基金的护理费。

综上所述，当您的停工留薪期到期但工伤尚未痊愈时，您有权申请延长停工留薪期、进行劳动能力鉴定、享受工伤待遇，并通过协商或法律途径解决争议。同时，您还可以利用其他保障措施来确保自己的权益得到充分保障。