当您遇到工伤停工留薪期已过却仍未拿到停工留薪工资的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

第一步：与单位协商

首先，建议您与用人单位进行友好协商。明确告知单位，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是单位的法定义务，要求单位尽快支付您的停工留薪工资。

第二步：向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法对单位进行调查，并责令单位在规定的期限内支付您的工资。如果单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准，向您额外加付赔偿金。

第三步：申请劳动仲裁

若单位仍然拒绝支付，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资发放记录等，以证明您的劳动关系、工伤事实以及工资发放情况。仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。

第四步：向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益，确保您能够拿到应有的停工留薪工资。

在整个维权过程中，请您保持冷静和理性，按照法律程序逐步进行。同时，也要注意保留好所有相关证据，以便在需要时能够有力地支持您的诉求。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。