结论：工伤后一直没有收到停工留薪期工资，这是不合法的，您有权要求用人单位支付相应的工资。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、法律背景与规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您应该享受到与正常工作期间相同的工资待遇。
二、可能的原因与应对策略
用人单位未按规定支付：
- 原因：用人单位可能由于疏忽、不了解法律规定或故意拖欠等原因，未支付停工留薪期工资。
- 应对策略：首先，您可以与用人单位进行沟通，明确告知其根据《工伤保险条例》的规定，您有权在停工留薪期内获得原工资福利待遇。如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付停工留薪期工资。
停工留薪期期限未确定或存在争议：
- 原因：停工留薪期的期限可能因伤情严重程度、治疗情况等因素而有所不同，有时可能存在争议。
- 应对策略：如果停工留薪期期限未确定或存在争议，您可以先与用人单位协商确定一个合理的期限。如果协商不成，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请确定停工留薪期。在确定期限后，再要求用人单位支付相应的工资。
用人单位经济困难或破产：
- 原因：虽然这种情况较为少见，但用人单位可能因经济困难或破产等原因无法支付停工留薪期工资。
- 应对策略：如果用人单位确实存在经济困难或破产的情况，您可以向当地的劳动保障部门或法院申请相关救助或参与破产清算程序，以尽可能维护自己的合法权益。
三、法律后果与风险提示
- 法律后果：如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，劳动保障监察部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，您也有权通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
- 风险提示：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。同时，也要注意与用人单位的沟通方式，避免激化矛盾，尽量通过协商、调解等和平方式解决问题。
四、建议与总结
- 建议：我建议您先与用人单位进行友好沟通，明确告知其您的权益和法律规定。如果沟通无果，再考虑向劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
- 总结：工伤后一直没有收到停工留薪期工资是不合法的，您有权要求用人单位支付相应的工资。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并尽量通过和平方式解决问题。如果遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。