针对您提出的“工伤停工留薪期满后公司不发工资”的问题，这是一个涉及到您合法权益的重要事项，我将为您详细解答并给出相应的建议。

首先，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了您在受伤前正常出勤时应享受的工资、奖金、津贴等（加班工资除外）。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也有明确规定。

现在，针对您停工留薪期满后公司不发工资的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确指出支付停工留薪期工资是公司的法定义务，并提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料作为依据。
   • 在协商过程中，务必保留好谈话记录、邮件、短信等相关证据，以备后续可能的法律程序使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，请准备充分证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明您的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时，需提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述公司未支付停工留薪期工资的情况。
   • 仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障您的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，请充分阐述您的诉求和理由，提供有力证据支持主张。
   • 法院将依法审理并作出判决，强制公司支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。

在整个维权过程中，我建议您注意以下几点：

• 保留好所有相关证据：如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等，这些都是您维护合法权益的重要依据。
• 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。

最后，我想强调的是，工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇的法定权利，公司不得无故克扣或拒绝支付。您应积极运用法律武器维护自身权益，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来寻求解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。