结论前置：针对您提出的“工伤停薪留职的工资公司一直拖着不发”的问题，这明显违反了相关法律法规，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司应当按照您原来的工资标准支付工资，不得拖欠或降低。
   • 同时，《劳动法》也明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资的行为，违反了这一法律规定。

2. 法律建议：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，要求公司按照法律规定支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以引用上述法律条款，增强自己的说服力。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决赔偿以及人民法院的强制执行等法律后果。
   • 同时，公司的违法行为还可能影响其商业信誉和形象，对其未来的经营和发展产生不利影响。

行动建议：为了尽快解决您的问题，我建议您首先与公司进行协商，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工伤认定书等）。如果协商无果，请及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。