当您在工伤停工留薪期间遭遇公司不发工资的情况时，您可以采取以下详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律权益，了解工资发放规定

首先，您需要明确自己在工伤停工留薪期间的法律权益。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，这部分费用应由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了您在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴等（加班工资除外）。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

二、与公司进行友好协商

在明确了自己的法律权益后，我建议您首先尝试与公司进行友好协商。您可以：

• 主动沟通：向公司的人力资源部门或直接上级领导详细说明您的工伤情况，并引用相关法律法规，明确指出公司有义务支付您停工留薪期间的工资。
• 提供证明材料：为了增强说服力，您可以提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料，以证明您的工伤情况和停工留薪期的时长。
• 保留协商记录：在协商过程中，务必保留好谈话记录、邮件、短信等相关证据，以备后续可能的法律程序使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要准备充分的证据，包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。
• 工伤认定决定书：证明您的工伤情况。
• 医疗诊断证明：证明您需要暂停工作接受医疗。
• 工资支付记录：证明公司之前支付工资的情况，以及停工留薪期间未支付工资的事实。

劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还有权要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应写明申请人、被申请人信息，仲裁请求及事实和理由。证据材料则包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障您的合法权益。

五、提起诉讼

若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力证据支持自己的主张。法院将依法审理并作出判决，如果公司仍拒绝支付工资，您可以向法院申请强制执行。

六、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您遇到任何困难或疑问，都可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

七、保留所有相关证据

最后，我要特别强调的是，在整个维权过程中，您务必注意收集和保存好所有相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据将在您维权过程中发挥至关重要的作用，确保您的合法权益得到有效维护。

综上所述，面对工伤停工留薪期工资不发的问题，您应明确自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。