针对您提出的“公司一直不发停工留薪期工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者法定权益的重要事项，我会为您详细解答维权步骤。

首先，您需要明确的是，停工留薪期工资是您的法定权益，公司有义务依法支付。如果公司未按时发放，您可以按照以下步骤进行维权：

一、与公司协商

1. 主动沟通：您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知他们根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 要求支付：在沟通中，您应明确要求公司支付停工留薪期的工资，并询问未支付的原因。

二、收集证据

如果协商不成，您需要开始收集能证明双方劳动关系、工伤事实以及停工留薪期时长的证据。这些证据可能包括：

1. 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
2. 工伤认定决定书：证明您因工作遭受事故伤害或患职业病。
3. 医院的诊断证明和休假证明：证明您需要暂停工作接受工伤医疗，以及停工留薪期的时长。

三、向劳动监察部门投诉

准备好相关证据材料后，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付工资。在投诉时，您应详细陈述情况，并提供所有收集到的证据。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请及相关证据。

五、提起诉讼

若对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自身的合法权益，确保应得的停工留薪期工资能够得以发放。

在整个维权过程中，证据的保存至关重要。除了上述提到的劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明和休假证明等，您还可以考虑保存工资条、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系及工资数额的证据。

最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，依法行事。如果公司以各种理由拒绝配合调查或支付工资，您应坚定地维护自己的权益，通过法律途径解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。