针对您提出的“停工留薪期公司不发工资条怎么办”的问题，这实际上涉及到了停工留薪期工资支付及劳动者权益保护的重要方面。以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期工资支付规定

在停工留薪期内，公司应按照您原来的工资福利待遇按月支付工资。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。停工留薪期通常根据医疗机构的诊断证明，结合您的伤情来确定，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

二、公司不发工资条（及工资）的应对措施

1. 与公司协商：

   • 首先，您应与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通，明确告知他们根据法律规定，您在停工留薪期内应享有原工资福利待遇。
   • 保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备劳动合同、工资条（如有）、工作证、考勤记录等劳动关系证明材料，以及医院的诊断证明、休假证明等停工留薪期相关材料。
   • 劳动监察部门将调查核实，如发现公司存在违法行为，将责令其限期支付工资。逾期不支付的，还可能责令加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果未能解决问题，或您对处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请时，需提交仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证明、劳动关系证明材料、停工留薪期相关证明材料等。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。若您胜诉，公司需按裁决结果支付工资及可能的赔偿金。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不服，或在仲裁裁决生效后公司仍不履行支付义务，您可向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼时，除仲裁阶段材料外，还需提交起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
   • 法院将安排开庭审理，并作出判决。如公司不履行判决，您可申请法院强制执行其财产。

三、关于工资条的特别说明

虽然您的问题中特别提到了“工资条”，但在此情境下，工资条的缺失更多是作为工资未支付的一个佐证或表现形式。实际上，您更应关注的是工资本身是否得到支付。如果公司连工资都未支付，那么工资条的缺失自然也是其违法行为的一部分。在维权过程中，您可以要求公司提供工资支付记录或工资条作为证据，但如果公司拒绝提供，您仍可通过上述途径维护自己的权益。

四、总结与建议

面对停工留薪期公司不发工资（及工资条）的情况，您应积极采取行动维护自身权益。首先尝试与公司协商，如协商无果，则依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，直至向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请确保准备好充分的证据材料来支持自己的主张，并确保所有行动均符合法律法规的要求。如需更具体的法律建议或帮助，可随时咨询专业律师。