当公司发工资却不提供工资条时，您作为劳动者完全有权利采取措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决这一问题：
一、与公司进行友好沟通协商
明确表达诉求：
- 首先，您可以尝试与公司的财务部门或人力资源部门进行沟通，明确表达您希望获得工资条的诉求。工资条对于了解工资构成、核对收入明细至关重要，这是您作为劳动者的合理需求。
选择合适的沟通方式：
- 您可以选择面对面交流、公司内部办公软件留言或发送正式邮件等方式进行沟通。确保沟通记录可查，以便在后续需要时作为证据。
询问原因并要求改正：
- 在沟通中，询问公司不提供工资条的具体原因，并要求公司尽快纠正这一做法，为您补发工资条。
二、向劳动行政部门投诉
准备投诉材料：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门或劳动保障行政部门投诉。投诉时需准备基本材料，包括本人身份证复印件、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证等）以及反映工资情况的相关证据（如银行工资流水）。
选择投诉方式：
- 您可以选择电话投诉（如拨打12333）或现场投诉。现场投诉时，携带相关证据材料到劳动监察部门办公地点进行投诉，以便更直接地反映问题。
了解法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，包括是否提供工资条等。因此，您的投诉是有法律依据的。
三、申请劳动仲裁或提起诉讼
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书，写明双方当事人基本信息、仲裁请求（如要求公司提供工资条，并赔偿因未提供工资条给您造成的损失等）、事实和理由，并附上相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供更充分的证据证明自己的权益受到了侵害，并请求法院作出公正的判决。
四、收集并保留证据的重要性
证据种类：
- 在整个维权过程中，您应特别注意保留相关证据。这些证据包括但不限于与公司的沟通记录（如邮件、短信、录音等）、工资支付的相关凭证（如银行流水、转账记录等）、工作期间的考勤记录、工作任务分配记录等。
证据用途：
- 这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼过程中将起到关键作用，有助于证明您的诉求和用人单位的违法行为。因此，请务必妥善保管这些证据。
五、法律依据总结
- 根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，公司不给工资条的做法是违反法律规定的。
综上所述，当公司发工资不给工资条时，您应积极采取措施来维护自己的权益。通过与公司沟通、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，您可以有效地解决这一问题。同时，也请您时刻关注自己的工资支付情况，确保自己的合法权益不受侵害。