结论前置：公司不发工资条但先发工资，这一行为本身并不直接违法，但可能存在潜在的法律风险，且员工有权要求公司提供工资条。以下是具体分析：

1. 工资条的法律意义：

   • 工资条是员工了解自己工资构成、扣除项目及金额的重要依据，也是员工维护自身权益的重要凭证。
   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。虽然这些规定并未直接要求用人单位必须提供工资条，但工资条作为工资支付情况的书面记录，对于员工和用人单位双方都具有重要意义。

2. 公司不发工资条的法律风险：

   • 员工权益受损：如果公司不发工资条，员工可能无法及时了解自己的工资构成和扣除情况，从而在发现工资异常时难以维权。
   • 用人单位责任：虽然不发工资条本身不直接构成违法，但如果因此导致员工无法了解工资情况，进而引发劳动争议，用人单位可能需要承担举证责任，证明其已按时足额支付工资。若无法提供充分证据，用人单位可能面临败诉风险。

3. 员工的应对措施：

   • 主动要求：员工有权要求公司提供工资条，以了解自己的工资构成和扣除情况。如果公司拒绝提供，员工可以向公司管理层或人力资源部门提出书面申请，要求公司出具工资条。
   • 保留证据：如果公司仍然拒绝提供工资条，员工应保留好工资发放记录（如银行转账记录、工资单照片等），以备不时之需。
   • 投诉举报：如果公司长期不发工资条且存在其他违法行为（如拖欠工资、克扣工资等），员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

4. 建议与提醒：

   • 对于公司而言，为了避免潜在的法律风险，建议按时向员工提供工资条，并确保工资条的准确性和完整性。
   • 对于员工而言，应增强法律意识，了解自己的权益和义务，及时关注工资情况，并在发现问题时及时采取措施维护自己的权益。

总结：公司不发工资条但先发工资，虽然不直接违法，但可能带来潜在的法律风险。员工有权要求公司提供工资条，并应保留好相关证据以备不时之需。如果公司拒绝提供或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。