针对公司既不发工资条也不发工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
与公司协商沟通
首先，劳动者可尝试与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确要求公司发放工资条并说明未发放工资的原因。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查，同时需向劳动者提供个人工资清单。若公司以“财务流程调整”“系统故障”等理由拖延，劳动者可要求公司出具书面说明并明确支付期限。
向劳动监察部门投诉
若协商无果，劳动者可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供以下材料：
- 劳动关系证明（如劳动合同、工牌、考勤记录等）；
- 工资未发放的证据（如银行流水显示未到账、同事证言等）；
- 公司未提供工资条的证据（如聊天记录、邮件等）。
劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其限期支付工资及补发工资条。若公司拒不执行，可能面临行政处罚（如罚款）。
申请劳动仲裁
若投诉后仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：
- 要求公司支付拖欠的工资及25%的经济补偿金（根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）；
- 要求公司补发工资条或赔偿因未提供工资条导致的损失（如无法核对工资构成、影响社保缴纳等）。
仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，劳动者可申请法院强制执行。
其他注意事项
- 保留证据：务必保存好劳动合同、工资条（如有）、银行流水、考勤记录等材料，以证明劳动关系及工资标准；
- 集体维权：若多名员工遭遇同类问题，可推选代表共同处理，效率更高；
- 避免过激行为：维权过程中需保持理性，避免与公司发生肢体或语言冲突，以免被反诉“扰乱生产经营秩序”。
法律依据：
- 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。
- 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
若需进一步分析具体案情或协助准备材料，可直接向我提问。