公司不发工资条，员工有权要求公司提供，且公司这一行为可能涉嫌违法。以下从不同角度为你详细分析：
从员工权利角度：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，员工有权知晓自己的工资构成和明细，公司不发工资条侵犯了员工的知情权。
- 员工可以主动向公司的人力资源部门或财务部门提出要求，请求公司提供工资条。如果公司拒绝提供，员工可以进一步采取措施维护自己的权益。
从公司违法角度：
- 如果公司无正当理由拒绝提供工资条，这一行为可能涉嫌违反《工资支付暂行规定》。虽然该规定并未直接规定不发工资条的具体法律责任，但员工可以以此为依据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司改正并可能获得相应的赔偿（如果因此造成了员工的损失）。
- 在实际操作中，劳动监察部门或劳动仲裁机构可能会根据具体情况，要求公司补发工资条，并对公司进行相应的处罚或警告。
从实际操作建议角度：
- 与公司沟通：首先，建议员工尝试与公司进行沟通，明确表达自己对工资条的需求，并了解公司拒绝提供的原因。如果公司是因为疏忽或管理不善而未能提供，通过沟通可能能够迅速解决问题。
- 收集证据：如果公司拒绝提供工资条且沟通无果，员工应开始收集相关证据，如工资转账记录、工作证明、与同事的证言等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未提供工资条的事实。
- 寻求法律援助：在收集到足够证据后，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，员工应详细陈述事实、提供证据，并明确自己的诉求（如要求公司提供工资条、赔偿因此造成的损失等）。
总结来说，公司不发工资条是违法的，员工有权要求公司提供。如果公司拒绝提供，员工可以通过沟通、收集证据和寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。