公司不发工资条，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 与公司协商
   首先，劳动者可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确要求公司提供工资条。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。因此，公司有义务提供工资条，劳动者可以据此与公司协商。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。投诉时，劳动者需要提供与公司存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作证等）以及公司未发放工资条的相关证据（如同事证言、工作记录等）。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果公司拒不执行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼
   在特定情况下，如仲裁裁决未支持劳动者的诉求或劳动者对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，劳动者需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。法院将依法审理案件，并作出判决。

在维权过程中，劳动者需要注意以下几点：

• 保留证据：劳动者应妥善保管与公司存在劳动关系的证明以及公司未发放工资条的相关证据，以便在维权过程中使用。
• 及时行动：一旦发现公司未发放工资条，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
• 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响维权效果。