当公司发工资却不提供工资条时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商

   • 主动询问：首先，劳动者可以主动向公司的人力资源部门或财务部门询问为何未收到工资条，并明确表达希望获得工资条的诉求。通过友好协商，有时可以迅速解决问题，避免不必要的纠纷。
   • 提出书面申请：如果口头询问无果，劳动者可以向公司提交书面申请，明确要求公司提供工资条，并保留好相关证据，如邮件记录、聊天记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位有义务向劳动者提供工资支付凭证，包括工资条。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并要求其改正违法行为。
   • 投诉方式：劳动者可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333），反映情况并提出投诉请求；或者携带相关证据材料（如劳动合同、考勤记录等）到劳动监察部门办公地点进行现场投诉。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请步骤：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的需求，或者劳动者认为公司的行为已经严重侵犯了自己的合法权益，可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。
     • 准备材料：收集并整理好与工资争议相关的所有证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证等。
     • 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书，详细说明争议事实和仲裁请求。
     • 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参加仲裁庭审，陈述自己的观点和主张，提供证据支持自己的诉求。

4. 提起诉讼

   • 法律依据：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供更充分的证据证明自己的权益受到了侵害，并请求法院作出公正的判决。
   • 诉讼重点：诉讼阶段需重点围绕工资条缺失导致的权益受损展开论证，例如因无法核对扣款明细而遭受经济损失等具体情形。

5. 其他注意事项

   • 保留证据：在整个维权过程中，劳动者务必妥善保存所有与工资相关的证据材料，包括银行流水、电子转账记录、工作群聊天记录等间接证据。
   • 了解公司制度：部分企业通过内部系统推送电子版工资条，建议劳动者先查阅员工手册或咨询人事部门确认是否存在此类替代方案。
   • 及时行动：发现工资条缺失后应立即采取行动，避免因超过劳动争议仲裁时效期（通常为一年）而影响维权效果。

总结来说，当公司发工资却不提供工资条时，劳动者应首先尝试与公司沟通协商，若无法解决问题，则可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并了解公司制度是非常重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。