用人单位（银行）未提供工资条的行为违反法律规定，劳动者有权要求银行提供工资条，并可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下从法律分析、维权途径、注意事项三个角度展开说明：

一、法律分析

根据《工资支付暂行规定》第六条及《劳动法》第五十条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位支付工资时应向劳动者提供其个人工资清单。银行作为用人单位，未提供工资条的行为已构成违法，劳动者有权要求其补发。

二、维权途径

1. 协商解决
   劳动者可先与银行人力资源部门或直接上级沟通，明确要求提供工资条，并说明法律依据。若银行以“内部规定”“系统问题”等理由拒绝，可进一步要求其出具书面说明或录音留存证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过拨打12333热线或登录人社局官网查询投诉渠道）。投诉时需提供劳动合同、工资发放记录（如银行流水）、工作证等证据，监察部门将依法责令银行限期整改。

3. 申请劳动仲裁
   若银行仍拒不提供工资条，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求银行履行法定义务。仲裁裁决具有法律效力，银行若不履行，劳动者可申请法院强制执行。

三、注意事项

1. 证据留存
   劳动者应保存好与工资相关的所有证据，包括劳动合同、工资卡流水、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资发放情况。若银行通过第三方平台发放工资，可截图保存工资明细页面。

2. 时效性
   劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，发现银行未提供工资条后，应及时维权，避免超过时效。

3. 工资条内容合法性审查
   若银行提供的工资条存在克扣工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可一并主张权利，要求银行补发工资、补缴社保或支付经济补偿金。

建议行动步骤：

1. 再次书面要求银行提供工资条（保留送达证据）；
   
2. 若银行仍拒绝，向劳动监察部门投诉并提交证据；
   
3. 投诉无果后，15日内申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需协助准备证据材料，可直接向我咨询。