面对公司不发工资条的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、初步沟通协商

首先，我建议您尝试与公司进行友好沟通。您可以向人力资源部门或相关负责人明确表达您希望获取工资条的合理诉求，并询问未发工资条的具体原因。很多时候，这可能是由于管理疏忽或流程延迟等客观原因导致的，通过沟通往往能有效解决问题。

二、全面收集证据

在沟通过程中，同时您需要开始收集并保留好所有能证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、银行流水等。这些材料在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。同时，详细记录公司未发工资条的具体情况，包括时间、沟通记录等，为后续举报或法律程序提供有力支持。

三、深入了解法律法规

熟悉《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规中关于工资条发放的具体规定，这将帮助您更清晰地了解自己的权益，并确保维权行动有法可依。

四、正式向劳动监察部门举报

如果沟通无果，您可以选择向当地劳动监察部门进行举报。您可以通过登录人力资源和社会保障局官方网站，利用设立的劳动监察举报投诉入口提交相关信息；或者线下前往当地劳动监察大队，填写举报投诉表格，详细说明公司未发工资条的情况，并提交相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查核实，并根据调查结果对公司进行相应处理，同时及时反馈处理进度给您。

五、拨打12333热线

作为全国人力资源和社会保障服务热线，12333也是您反映问题的重要渠道。您可以拨打该热线，向工作人员详细反映公司不发工资条的问题。热线将记录您的信息并转交相关部门处理，同时保持与您的沟通，告知处理进度。

六、考虑劳动仲裁

如果上述途径均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。劳动仲裁委员会将受理申请并进行审理，若公司确实存在违法行为，将要求其整改并补发工资条。

七、寻求法律援助

如果您感觉无法独立处理这个问题，或者问题较为复杂，您可以寻求专业法律援助或咨询律师。律师将能够为您提供更具体的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的合法权益。

八、其他维权途径

除了上述途径外，您还可以通过工会等组织进行维权，或在必要时向法院提起诉讼，要求公司补发工资条并赔偿相应损失。无论选择哪种方式，充分的证据都是成功维权的关键。

总之，面对公司不发工资条的行为，您应依法维权，通过沟通、举报、仲裁等多种途径保护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为，并密切关注时效问题，确保自己的权益得到有效保护。