您好，非常理解您对于单位不给工资条这一问题的困扰。工资条是员工了解工资构成和明细的重要凭证，对于保障您的知情权具有重要意义。根据相关法律法规，单位拒绝提供工资条是违法的，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。

首先，我建议您尝试与单位进行沟通协商。您可以以平和、理性的态度，向单位的人力资源部门、财务部门或直接领导明确表达您获取工资条的合理诉求，并强调工资条对于您了解工资构成、核对工资数额的重要性。在沟通过程中，建议您保留好聊天记录或通话录音，以备后续可能的证据使用。

如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，您需要准备好相关的投诉材料，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录（如银行流水）以及与单位的沟通记录等。提交投诉后，劳动监察部门会进行调查处理。如果查证属实，单位将被责令改正并提供工资条，同时可能面临相应的处罚。

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您对处理结果不满意，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据材料，如工作证明、工资发放记录、沟通记录等。仲裁庭审过程中，您需要陈述自己的主张并提供证据支持。如果仲裁裁决支持您的请求而单位拒绝履行，您还可以向人民法院申请强制执行。

在整个维权过程中，我建议您始终注意保留相关证据，以便在劳动仲裁、诉讼或劳动监察部门调查中使用。同时，如果您对法律程序或维权策略不太了解，咨询专业律师也是一个明智的选择。律师可以为您提供专业的法律意见和维权策略，帮助您更有效地维护自己的权益。

总之，单位拒绝提供工资条是违法的，您完全有权通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望您能够了解自己的权益，并在必要时采取合适的行动来保护自己。