针对您提出的“公司不发工资条怎么办以及怎么维护自己”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于公司不发工资条的问题
首先，要明确的是，工资条是员工了解自己工资构成和发放情况的重要依据。如果公司不发工资条，员工有权要求公司提供。您可以通过以下方式与公司沟通：
直接沟通：
- 您可以先尝试与直属上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您对工资条的需求，并询问公司不发工资条的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免情绪化的表达。
书面要求：
- 如果口头沟通无果，您可以向公司提交书面要求，明确请求公司提供工资条，并设定一个合理的期限。
- 书面要求可以留下证据，便于后续维权。
二、关于如何维护自己的权益
如果公司仍然拒绝提供工资条，或者您怀疑公司存在拖欠工资等违法行为，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
保留证据：
- 尽管公司没有提供工资条，但您应尽可能保留其他与工资相关的证据，如银行流水记录、考勤记录、工作合同等。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的诉求。
向劳动行政部门投诉：
- 您可以向当地劳动监察大队提交投诉，附上您保留的相关证据。
- 劳动监察部门将对公司进行调查核实，如果确认公司存在违法行为，将责令公司改正，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，或者您希望更直接地解决工资问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，以证明公司与您之间存在劳动关系以及公司存在拖欠工资等违法行为。
- 仲裁委员会将受理您的申请，并安排开庭审理。如果仲裁裁决支持您的请求，而公司不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不服，或者在达成调解协议后公司不履行，您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据，法院将依法审理并作出公正判决。
三、特殊情况及应对
公司破产或注销：
- 如果公司因破产或注销等原因无法支付工资，您应密切关注破产程序或注销流程，及时向清算组或相关机构申报债权。
- 在破产清算或注销过程中，您的工资等债权将优先从公司财产中清偿。
未签订劳动合同：
- 如果您未与公司签订劳动合同，您需要先证明与公司存在劳动关系。
- 您可以通过工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系，然后再按照上述途径维权。
四、总结与建议
在整个维权过程中，保留证据至关重要。您应尽可能收集并保留所有与劳动关系及工资相关的证据，以便在法律程序中有效证明自己的诉求。同时，我建议您在维权前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。通过合法途径维权，不仅能够有效保护自己的合法权益，还能促进社会的和谐稳定。