针对您提出的“停工留薪期公司不发工资条且不发工资，员工如何主张停工留薪期工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确停工留薪期工资支付规定

首先，需要明确的是，在停工留薪期内，公司应按照您原来的工资福利待遇按月支付工资。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。停工留薪期的长度通常根据医疗机构的诊断证明，结合您的伤情来确定，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

二、主张停工留薪期工资的途径

若公司在停工留薪期未发放工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以首先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通，明确告知他们根据法律规定，您在停工留薪期内应享有原工资福利待遇，并要求他们及时支付拖欠的工资。
   • 在沟通过程中，建议您保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备一些必要的材料，如劳动合同、工资条（如有）、工作证、考勤记录等劳动关系证明材料，以及医院的诊断证明、休假证明等停工留薪期相关材料。
   • 劳动监察部门将调查核实您的情况，如发现公司确实存在违法行为，将责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果未能解决问题，或您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证明、劳动关系证明材料、停工留薪期相关证明材料等。
   • 劳动争议仲裁委员会将受理您的申请，并安排开庭审理。双方需举证、质证和辩论，仲裁委员会将根据证据和法律法规作出裁决。若您胜诉，公司需按裁决结果支付工资及可能的赔偿金。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 若您对劳动仲裁结果不服，或在仲裁裁决生效后公司仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，您需要提交起诉状（明确诉讼请求和事实理由），以及仲裁阶段的相关材料。
   • 人民法院将受理您的案件，并安排开庭审理。经法庭调查、辩论等程序后，法院将作出判决。若公司不履行判决，您可申请法院强制执行其财产。

三、建议与总结

• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 准备好充分的证据材料来支持自己的主张，如劳动合同、工资条（如有）、医院诊断证明等。
• 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可随时咨询专业律师以获取更具体的法律建议或帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。