结论：在工伤停工留薪期公司不发工资的情况下，劳动者不能直接以此为由被迫离职，但可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付停工留薪期间的工资，并可能因此获得经济补偿或赔偿金。

分析说明：

1. 停工留薪期的工资支付义务：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司有义务按照劳动者原来的工资福利待遇支付工资。

2. 公司不发工资的法律后果：

   • 如果公司未按照法律规定支付停工留薪期间的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
   • 在某些情况下，如果公司存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者还可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

3. 被迫离职的合法性：

   • 虽然公司不发工资是违法行为，但劳动者不能直接以此为由被迫离职。被迫离职通常指的是劳动者在特定情况下（如公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）依据《劳动合同法》第三十八条的规定，单方面解除劳动合同。然而，在停工留薪期内，劳动者的劳动关系并未因工伤而终止，且公司不发工资的行为并不直接等同于未提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬（尽管实际上造成了类似后果）。因此，劳动者不能直接以此为由被迫离职。
   • 如果劳动者希望离职，并希望获得经济补偿或赔偿金，应当先通过法律途径要求公司支付拖欠的工资，并在必要时依据《劳动合同法》的相关规定，以公司存在违法行为为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

行动建议：

• 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，明确告知其停工留薪期间支付工资的法定义务，并要求公司立即支付拖欠的工资。
• 投诉与举报：如果公司拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并要求公司支付工资。
• 申请仲裁：如果投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金或赔偿金。
• 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好所有与工伤、停工留薪期、工资支付等相关的证据，以备后续法律程序使用。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条等相关条款，规定了劳动者在特定情况下解除劳动合同的权利及经济补偿金的支付标准。

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