结论：在交通事故造成的工伤情况下，若公司不给发停工留薪工资，员工一般不可以直接被迫离职，但可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付停工留薪期工资，并可能因此解除劳动合同并获得经济补偿。
详细分析：
停工留薪期工资的性质与支付义务：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是公司的法定义务，必须履行。
公司不支付停工留薪期工资的法律后果：
- 如果公司不支付停工留薪期工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付。同时，员工也可以依据《劳动合同法》的相关规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
被迫离职的合法性与程序：
- “被迫离职”并非法律术语，但在此情境下，可以理解为员工因公司违法行为而不得不选择解除劳动合同。员工在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，如提前通知公司（除非情况紧急无法提前通知），并保留好相关证据，如工资条、工伤认定书、停工留薪期通知等，以证明公司未支付停工留薪期工资的事实。
经济补偿的计算与支付：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议与行动步骤：
- 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司协商，要求公司支付停工留薪期工资，并解释相关法律法规，看是否能达成和解。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司支付停工留薪期工资，并可能因此受到行政处罚。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付停工留薪期工资及经济补偿。
注意事项：
- 在整个过程中，员工应当保留好所有相关证据，如工资条、工伤认定书、停工留薪期通知、与公司协商的记录等，以备不时之需。
- 如果员工对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
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