核心结论：若遭遇交通事故造成工伤，用人单位在停工留薪期不支付工资，您可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下为详细说明：

1. 与用人单位协商
   • 协商依据：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以用人单位在停工留薪期不支付工资的行为是违法的。
   • 协商方式：您可以先与用人单位的负责人或者人力资源部门进行友好沟通，明确指出其不支付停工留薪期工资的行为违反了法律规定，要求其按照规定支付相应的工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
2. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请条件：如果与用人单位协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要满足一定的条件，例如您与用人单位之间存在劳动关系、有明确的仲裁请求和事实理由等。
   • 仲裁申请材料：一般需要准备仲裁申请书、您的身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证、工资条等）、能够证明您因交通事故造成工伤以及停工留薪期的相关证据（如工伤认定决定书、医疗诊断证明等）。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在收到您的仲裁申请后，会在一定期限内进行审查，符合受理条件的会予以受理，并通知双方当事人。然后会组成仲裁庭，进行开庭审理，双方当事人可以在庭上进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
3. 提起诉讼
   • 诉讼前提：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼材料：需要准备起诉状、您的身份证明、仲裁裁决书以及与案件相关的其他证据材料。
   • 诉讼流程：人民法院在收到您的起诉状后，会进行审查，符合立案条件的会予以立案，并通知双方当事人。然后会安排开庭审理，在审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。法院会根据审理情况依法作出判决。