面对单位在工伤后拒绝给予停工留薪期工资的情况，您完全有权依据《工伤保险条例》及相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、明确法律依据，坚定维权信心

首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这是您的合法权益，单位无权剥夺。

二、尝试友好协商，保留沟通证据

1. 直接沟通：您可以先尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行友好协商，明确表明自己享有停工留薪期的合法权益，并提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料作为支撑。在沟通过程中，保持冷静和理性，力求达成共识。
2. 书面函件：如果口头沟通没有结果，您可以通过电子邮件或正式函件的形式再次提出请求，并留存书面证据，以备后续维权之需。

三、向劳动监察部门投诉，寻求行政帮助

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料，以证明劳动关系、工伤事实及单位未支付停工留薪工资的情况。劳动监察部门将调查核实，如单位确实违法，将责令其改正并可能依法进行处罚。

四、申请劳动仲裁，通过法律途径解决

1. 提交申请：如果劳动监察部门的介入没有解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求单位支付停工留薪期工资等），并附上相关证据材料。
2. 参与审理：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。在审理过程中，您需要积极陈述自己的观点和理由，出示相关证据，并与对方进行辩论。
3. 执行裁决：如果仲裁委员会裁决您胜诉，单位需按裁决结果支付相应待遇。如果单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

五、提起诉讼，维护最终权益

如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，提供有力证据支持。法院将依法审理并作出判决，强制单位履行支付义务。

六、寻求专业法律帮助，提高维权效率

鉴于工伤问题涉及复杂的法律程序和专业知识，我建议您在维权过程中咨询或聘请专业律师。律师可以为您提供专业的法律意见和帮助，提高维权的成功率和效率。

七、注意事项与总结

• 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据是维权成功的关键。
• 遵守法律程序，不要采取过激行为或违法手段。通过合法途径解决问题，既保护了自己的权益，也维护了社会的法制秩序。
• 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出错误的决定。维权是一个需要耐心和毅力的过程，相信只要您坚持下去，最终一定能够维护自己的合法权益。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。