若在工伤停工留薪期单位不发工资，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体分析如下：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求单位按照法律规定支付停工留薪期间的工资。
   • 在协商过程中，你可以引用《工伤保险条例》第三十三条的规定，该条款明确指出：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报单位的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令单位限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期间的工资。
   • 在申请仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以证明你的诉求是合理的。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要进一步提供证据来支持你的诉求，并接受法院的审理和判决。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议你保留好所有相关的证据材料，如工伤认定书、医疗证明、工资单、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 同时，你也可以咨询我，了解更详细的法律程序和策略，以便更好地维护自己的权益。