针对您提出的“工地工伤停工留薪期工资不给，就业补助金也不给怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，您有权要求用人单位支付停工留薪期工资和就业补助金，如果用人单位拒绝支付，您可以通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、明确法律权益
首先，您需要明确自己的法律权益。根据《工伤保险条例》的相关规定：
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，用人单位应当按照您受伤前的正常出勤情况下的应得工资计算并支付停工留薪期工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等。
- 就业补助金：在工伤职工评定伤残等级后，如果因工伤导致就业困难，您有权要求用人单位支付就业补助金。具体金额和支付方式可能因地区和伤残等级而异，但用人单位有义务根据相关规定进行支付。
二、与用人单位协商
解决问题的第一步是与用人单位进行友好协商。您可以向人力资源部门或相关负责人说明情况，指出法律规定，并提醒他们履行支付工资和就业补助金的义务。在协商过程中，建议您保留相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
三、准备必要证据
如果协商无果，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于：
- 工伤认定书：证明您因工作遭受事故伤害或患职业病的事实。
- 医院出具的诊断证明和休假建议：证明您需要暂停工作接受工伤医疗的事实以及停工留薪期的时长。
- 与用人单位的沟通记录：如邮件、短信、聊天记录等，证明您已向用人单位提出支付工资和就业补助金的要求，但用人单位未予回应或拒绝支付。
- 劳动合同、工资条或银行流水：证明您与用人单位存在劳动关系以及您受伤前的正常工资福利待遇。
四、向劳动监察部门投诉
在收集了足够的证据后，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需提交上述准备好的材料，并详细填写投诉登记表，说明用人单位不支付停工留薪期工资和就业补助金的具体情况。劳动监察部门将对此进行调查，并在确认情况属实后，责令用人单位限期支付工资和就业补助金。
五、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您希望进一步追求法律救济，可以申请劳动仲裁。具体步骤如下：
- 确定仲裁委员会：一般向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 提交仲裁申请：准备仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（要求用人单位支付停工留薪期工资和就业补助金及可能的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 参加仲裁庭审：按照通知参加庭审，陈述自己的观点和证据，进行质证和辩论。
- 等待仲裁裁决：仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如您对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
六、向法院提起诉讼
如果劳动仲裁后，用人单位仍然不执行裁决，或者您对仲裁结果不满意，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时需准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料，通过法律程序要求用人单位支付停工留薪期工资和就业补助金及可能的赔偿。
七、注意事项
在整个维权过程中，您需要注意以下几点：
- 及时行使自己的权利：注意法律规定的时效问题，避免错过最佳维权时机。
- 保持冷静和理性：避免采取过激行为，以免影响自己的维权效果。
- 寻求法律援助：如果您在经济上存在困难或法律知识不足，可以寻求法律援助机构的帮助，获取免费的法律咨询和代理服务。
最后，我希望您能够顺利维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。