针对您提出的“工伤后公司不按标准支付停工留薪期工资可申请被迫离职吗”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
首先，明确法律条款：
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括“未及时足额支付劳动报酬”。在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。如果公司不按标准支付，就构成了未及时足额支付劳动报酬的情形。
其次，分析您的具体情况：
您在工伤后进入停工留薪期，但公司并未按照原工资福利标准足额发放工资。这种情况下，您的合法权益已经受到了侵害。您有权依据《劳动合同法》的相关规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，提出被迫离职。
再者，提出被迫离职时的注意事项：
通知公司：在提出被迫离职前，建议您先以书面形式通知公司，明确指出公司未足额支付停工留薪期工资的事实，并表明您因此提出被迫离职的意愿。
留存证据：为了维护自己的合法权益，您需要留存好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
最后，后续维权途径：
提出被迫离职后，您还可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。具体来说，您可以在知道自己的权益受到侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额并给予经济补偿。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
综上所述，工伤后公司不按标准支付停工留薪期工资，您确实有权申请被迫离职，并通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。