工伤后由于公司不支付停工留薪期工资员工提出被迫离职公司要不要给赔偿-杨启浩律师｜法行宝

工伤后由于公司不支付停工留薪期工资员工提出被迫离职公司要不要给赔偿-杨启浩律师｜法行宝

2026-04-15 劳动纠纷

结论前置：员工在工伤后因公司不支付停工留薪期工资而提出被迫离职，公司确实需要给予赔偿。下面我将从多个角度详细分析这一问题。

一、法律背景与依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤员工在停工留薪期间工资待遇的明确规定，公司必须遵守。

二、公司不支付停工留薪期工资的法律后果

员工有权提出被迫离职：如果公司未按照法律规定支付停工留薪期工资，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，提出被迫解除劳动合同。
公司需支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，员工因公司未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、具体赔偿项目与计算

停工留薪期工资差额：公司需补发员工在停工留薪期间未支付的工资差额。
经济补偿：如前所述，经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 员工在公司工作的年限 × 员工离职前十二个月的平均工资。例如，如果员工在公司工作了3年，离职前十二个月的平均工资为5000元，则公司需支付的经济补偿为15000元。

四、实际操作建议

收集证据：员工在提出被迫离职前，应收集好相关证据，如工伤认定书、停工留薪期证明、工资条等，以证明公司未支付停工留薪期工资的事实。
书面通知：员工在提出被迫离职时，应以书面形式通知公司，并明确说明离职原因和要求公司支付经济补偿的诉求。
协商或诉讼：如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

五、特殊情况考虑

如果公司在员工工伤期间已经支付了部分工资或提供了其他形式的补偿，员工在计算经济补偿时，应将这些因素考虑在内，确保经济补偿的计算准确无误。

总结与建议：员工在工伤后因公司不支付停工留薪期工资而提出被迫离职，公司确实需要给予赔偿。员工应了解自己的合法权益，收集好相关证据，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤后公司不按标准支付停工留薪期工资可申请被迫离职吗”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。首先，明确法律条款：根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括“未及时足额支付劳动报酬”。在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。如果公司不按标准支付，就构成了未及时足额支付劳动报酬的情形。其次，分析您的具体情况：您在工伤后进入停工留薪期，但公司并未按照原工资福利标准足额发放工资。这种情况下，您的合法权益已经受到了侵害。您有权依据《劳动合同法》的相关规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，提出被迫离职。再者，提出被迫离职时的注意事项：通知公司：在提出被迫离职前，建议您先以书面形式通知公司，明确指出公司未足额支付停工留薪期工资的事实，并表明您因此提出被迫离职的意愿。留存证据：为了维护自己的合法权益，您需要留存好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。最后，后续维权途径：提出被迫离职后，您还可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。具体来说，您可以在知道自己的权益受到侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额并给予经济补偿。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。综上所述，工伤后公司不按标准支付停工留薪期工资，您确实有权申请被迫离职，并通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

员工工伤后立即提出离职，公司仍需支付停工留薪期的工资。以下从不同角度进行分析说明：一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、停工留薪期的性质与目的停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受治疗的一段时间。此期间旨在保障职工治疗期间的收入稳定，确保其能够安心接受治疗，与劳动关系是否存续无直接关联。因此，即使职工在停工留薪期内提出离职，其依法享有的医疗期和工资待遇也不应受到影响。三、辞职对停工留薪期待遇的影响辞职行为本身：辞职是职工与用人单位解除劳动关系的行为，但这一行为并不改变职工已经发生的工伤事实和停工留薪期的性质。待遇支付义务：根据法律规定，用人单位在停工留薪期内有义务按月支付职工原工资福利待遇，这一义务不因职工提出辞职而免除。四、实际操作中的注意事项确认停工留薪期是否届满：职工和用人单位应通过医疗诊断证明或劳动能力鉴定结论确定停工留薪期的具体期限。核算应发待遇：若停工留薪期未届满，用人单位应按原工资标准支付至期满；若已届满，则后续请假将按病假工资标准处理，不再享受停工留薪待遇。规范离职流程：职工在辞职前应与用人单位就停工留薪期的工资福利待遇进行明确沟通，确保双方无异议，并规范办理离职手续，避免后续争议。五、法律后果若用人单位拒绝支付或拖延支付停工留薪期的工资福利待遇，职工有权通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。用人单位可能面临支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。总结来说，员工工伤后立即提出离职，公司仍需支付停工留薪期的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工伤停工留薪期员工自己提出离职，若停工留薪期未满，单位仍需支付剩余的停工留薪期工资；若停工留薪期已满，则无需再支付。详细分析：停工留薪期的定义与性质：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这一期间旨在保障职工在治疗期间的收入稳定，与劳动关系是否存续无直接关联。辞职对停工留薪期待遇的影响：停工留薪期未满时：若职工在停工留薪期内提出辞职，其依法享有的医疗期和工资待遇不受影响。例如，某职工停工留薪期为6个月，在第3个月辞职时，剩余3个月的停工留薪期待遇仍应由单位发放。这是因为停工留薪期是职工因工伤需要治疗和恢复的时间，单位有义务在此期间支付职工原工资福利待遇。停工留薪期已满时：若停工留薪期已结束（如6个月后），即使职工仍在治疗，后续请假将按病假处理，不再享受停工留薪待遇。此时，职工提出辞职，单位无需再支付停工留薪期工资。实际操作中的注意事项：确认停工留薪期是否届满：职工和单位应通过医疗诊断证明或劳动能力鉴定结论来确定具体的停工留薪期期限。这是判断单位是否需要支付剩余停工留薪期工资的关键依据。核算应发待遇：在停工留薪期未满时，单位应按原工资标准支付职工工资至停工留薪期期满；若停工留薪期已满，则按病假工资标准处理（如有病假规定的话）。规范离职流程：职工在辞职前应与单位就停工留薪期的工资福利待遇进行明确沟通，并确保辞职手续合法合规，以避免后续争议。法律建议：对于职工而言，在停工留薪期内提出辞职前，应了解自己的停工留薪期期限，并与单位沟通确认剩余工资的支付情况。对于单位而言，应严格遵守《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内支付职工原工资福利待遇，并在职工辞职时妥善处理相关事宜，以避免法律纠纷。可能法律后果：若单位在停工留薪期内拒绝支付职工工资或拖延支付，职工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益，要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。若职工在停工留薪期满后仍主张停工留薪期待遇，且无法提供充分证据证明其需要继续治疗或恢复，则可能面临法律不支持的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤后公司不发停工留薪期工资，并不直接构成被迫离职的法定事由。下面我将从法律角度为您详细解释这一点，并提供相应的建议。法律解释停工留薪期工资的性质：停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这部分工资属于工伤保险待遇的范畴，而非劳动报酬。被迫离职的法定事由：根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。但由于停工留薪期工资不属于劳动报酬，因此用人单位未足额支付停工留薪期工资，并不直接构成劳动者被迫离职并主张经济补偿金的法定事由。维权建议虽然公司不发停工留薪期工资不构成被迫离职的法定事由，但您仍有权要求公司支付这部分工资。以下是一些建议的维权步骤：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确提出自己的诉求，要求用人单位支付停工留薪期工资。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查并责令用人单位支付。申请仲裁：若劳动监察部门无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期工资及可能的赔偿金。提起诉讼：如果仲裁结果仍无法满足您的要求，您可以向当地人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。注意事项在维权过程中，请务必注意收集、保留相关证据，如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗证明以及工资发放记录等。这些证据将有助于支持您的诉求，并为您的维权之路提供有力支持。综上所述，虽然公司不发停工留薪期工资不构成被迫离职的法定事由，但您仍有权要求公司支付这部分工资，并可以通过上述途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在工伤停工留薪期公司不发工资的情况下，劳动者不能直接以此为由被迫离职，但可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付停工留薪期间的工资，并可能因此获得经济补偿或赔偿金。分析说明：停工留薪期的工资支付义务：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司有义务按照劳动者原来的工资福利待遇支付工资。公司不发工资的法律后果：如果公司未按照法律规定支付停工留薪期间的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。在某些情况下，如果公司存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者还可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。被迫离职的合法性：虽然公司不发工资是违法行为，但劳动者不能直接以此为由被迫离职。被迫离职通常指的是劳动者在特定情况下（如公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）依据《劳动合同法》第三十八条的规定，单方面解除劳动合同。然而，在停工留薪期内，劳动者的劳动关系并未因工伤而终止，且公司不发工资的行为并不直接等同于未提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬（尽管实际上造成了类似后果）。因此，劳动者不能直接以此为由被迫离职。如果劳动者希望离职，并希望获得经济补偿或赔偿金，应当先通过法律途径要求公司支付拖欠的工资，并在必要时依据《劳动合同法》的相关规定，以公司存在违法行为为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金或赔偿金。行动建议：与公司沟通：首先尝试与公司沟通，明确告知其停工留薪期间支付工资的法定义务，并要求公司立即支付拖欠的工资。投诉与举报：如果公司拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并要求公司支付工资。申请仲裁：如果投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金或赔偿金。保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好所有与工伤、停工留薪期、工资支付等相关的证据，以备后续法律程序使用。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条等相关条款，规定了劳动者在特定情况下解除劳动合同的权利及经济补偿金的支付标准。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤后老板不支付停工留薪期工资，员工除了要求支付外，确实还可以要求补偿金，但具体能否获得及获得多少，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律权益基础根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是员工的法定权益，用人单位必须履行。若用人单位未支付，员工有权要求其支付，并可以进一步要求补偿。二、补偿金的请求依据经济补偿金：如果用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付停工留薪期工资，且经员工催告后仍不支付，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。但需要注意的是，经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，因用人单位过错导致员工离职的情况下才支付。不过，在特定情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为，员工也可能在要求支付工资的同时，主张经济补偿金。赔偿金：如果用人单位的行为构成违法，如故意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等，员工还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节确定。三、维权途径与建议协商：首先，建议员工与用人单位进行友好协商，明确指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务，并提供工伤认定决定书等证明材料，争取通过和平方式解决问题。投诉：若协商无果，员工可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时需准备充分证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等。仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料。诉讼：若对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，员工可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。四、注意事项在整个维权过程中，员工务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。如遇到困难，员工可以寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。总结来说，工伤后老板不支付停工留薪期工资，员工除了要求支付外，确实还可以根据实际情况和法律规定要求补偿金。但具体能否获得及获得多少，需根据用人单位的违法情节、员工的损失情况以及相关法律法规的规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对您辞职后公司不赔偿工伤停工留薪期工资的情况，您可以按照以下步骤来依法维护自己的合法权益：一、确认工伤认定与劳动能力鉴定工伤认定：您需要在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交的材料应包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等，以证明您确实因工作原因受伤。劳动能力鉴定：在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定时，您需要提供工伤认定决定和相关的医疗资料，以便鉴定委员会准确评估您的伤残等级。二、与公司协商解决在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的赔偿诉求。协商过程中，您可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，提出合理的赔偿要求，如停工留薪期工资、医疗费用等。记得保留协商过程中的证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。三、采取法律手段维权向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司拒绝赔偿的情况。劳动监察部门将会对公司遵守劳动保障法律的情况进行调查，并对违法行为进行处理。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细列明您的劳动者信息、用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据来源等。在仲裁庭审中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。向法院提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将会根据事实和法律规定作出判决，要求公司支付相应的工伤赔偿。四、收集并保留关键证据在整个维权过程中，您需要收集和保存所有与工伤和赔偿相关的证据材料，如劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）、工伤相关证据（医疗诊断证明、病历、检查报告、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等）以及沟通记录（与用人单位协商赔偿事宜的录音、聊天记录或邮件往来等）。五、了解并执行赔偿标准您需要了解《工伤保险条例》及地方相关规定中关于工伤赔偿的计算标准和依据。确保您的赔偿金额涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金（若解除劳动关系）等法定项目。六、寻求专业支持与协助如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以考虑咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和指导。律师或法律援助机构可以为您提供专业的代理服务，帮助您更高效地处理仲裁或诉讼事务。总之，面对公司拒绝赔偿工伤停工留薪期工资的情况，您应依法有序地采取行动，通过确认工伤认定、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，保持冷静理性，注重证据收集，并寻求专业帮助，以确保问题得到妥善解决。

工伤停工留薪期满后，公司是否还需支付工资，需根据员工的实际情况来确定。以下是对不同情况的详细分析：员工已恢复工作若员工在停工留薪期满后已恢复工作，并能胜任原岗位或单位安排的新岗位，那么公司应按照原工资标准或新岗位的工资标准支付工资。这是基于员工实际提供了劳动，公司应当支付相应的劳动报酬。员工仍需治疗或未恢复工作能力治疗期间：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时停发原停工留薪期工资。不过，这并不意味着公司无需承担任何费用，公司需保障员工继续享受工伤医疗待遇，如支付医疗费用等。在此期间，公司无需支付正常工作时的工资，因为员工并未提供正常劳动。伤残等级评定后：若员工被评定为伤残等级，那么将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。具体来说：一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资，且不低于当地最低工资标准。此时，公司无需再支付工资，但需继续缴纳社会保险费。五至六级伤残：保留劳动关系，由单位安排适当工作；难以安排的，由单位按月发给伤残津贴（五级70%、六级60%的本人工资），并缴纳社会保险费，津贴不低于当地最低工资标准。若员工正常上班，则按正常出勤支付工资。七至十级伤残：劳动合同期满或员工提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金；正常上班期间，按正常出勤支付工资。员工无故未上班若员工停工留薪期满既不申请延长也不回单位上班，也未进行伤残等级评定，那么公司可按依法制定的规章制度处理。一般情况下，公司无需支付工资，甚至在符合条件时可解除劳动合同。但这一处理需谨慎，并确保符合相关法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。综合建议：对于公司而言，在处理工伤停工留薪期满后的员工工资支付问题时，应密切关注员工的实际工作情况、伤残等级及地方政策，确保工资支付合法合规。加强与员工的沟通，明确双方权益与义务，避免不必要的法律纠纷。若遇到复杂或争议较大的情况，建议及时向我咨询，以确保处理的准确性和合法性。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，欢迎随时向我提问。

面对工伤后离职但用人单位不支付停工留薪期工资的情况，您可以依据《工伤保险条例》及相关法律法规，采取以下一系列措施来维护自己的合法权益。一、明确法律依据首先，您需要了解并明确自己的法律依据。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。这是您要求用人单位支付停工留薪期工资的法律依据。二、与公司协商直接沟通：您可以首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好协商，明确指出法律依据和您应享的权利，要求公司按规定执行。在沟通过程中，保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。书面函件：如果口头沟通无效，您可以通过电子邮件或正式函件的形式再次向公司提出请求，并明确要求公司在一定期限内给予答复。同样，留存好书面证据，以备不时之需。三、向劳动监察部门投诉如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉准备：收集好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料，这些材料能够证明您的劳动关系、工伤事实以及公司未支付停工留薪工资的情况。投诉流程：向当地劳动监察部门提交投诉文书及证明材料。劳动监察部门将调查核实，如果公司确实存在违法行为，将责令其改正并可依法进行处罚。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。提交申请：填写仲裁申请书，明确您的仲裁请求（如要求支付停工留薪期工资等），并附上相关证据材料。审理过程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。在审理过程中，您需要举证、质证和辩论，以证明您的诉求合理合法。仲裁裁决：仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。如果您胜诉，公司需按裁决结果支付相应待遇。如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。五、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼条件：确保您对仲裁结果有异议，并在规定时间内提起诉讼。诉讼流程：在诉讼过程中，您需要充分阐述您的诉求和理由，并提供有力证据支持。法院将依法审理并作出判决，强制公司履行支付义务。六、寻求专业法律帮助鉴于工伤问题涉及复杂的法律程序和专业知识，我建议您在维权过程中咨询或聘请专业律师。律师能够为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自身权益。七、总结与建议在整个维权过程中，您需要始终保持冷静和理性，注重证据的收集和保留。通过法律途径维权时，要确保所有材料的真实性和完整性。如果遇到困难或不确定之处，及时寻求专业法律帮助，以确保您的维权之路更加顺畅和有效。希望这些建议能够帮助您成功维护自己的合法权益。

针对您提出的问题“工伤公司不支付停薪留职工资可以提被迫辞职吗”，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，工伤期间单位不发放工资，劳动者确实有权选择被迫离职。这是基于《劳动合同法》第三十八条的规定，即用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同。然而，这里的“劳动报酬”与“停工留薪期工资”在法律上有所区分。停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个特殊时期，它指的是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律赋予工伤职工的特定福利和待遇，属于工伤保险待遇的范畴，而非普通的劳动报酬。尽管停工留薪期工资不属于普通的劳动报酬，但如果用人单位未足额支付，仍然构成对劳动者合法权益的侵害。在这种情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，选择被迫离职，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。不过，需要注意的是，由于停工留薪期工资的特殊性，劳动者在主张经济补偿时可能需要面临一些额外的法律程序和举证责任。为了维护自己的合法权益，劳动者在被迫离职前，应当尽量与用人单位进行沟通协商，明确提出自己的诉求，并要求用人单位支付停工留薪期工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查并责令支付。如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应当注意收集、保留相关证据，如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗证明以及工资发放记录等。这些证据将有助于支持劳动者的诉求，并为其维权提供有力的法律支持。综上所述，虽然停工留薪期工资不属于普通的劳动报酬，但用人单位未足额支付时，劳动者仍然有权选择被迫离职，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。在维权过程中，劳动者应当充分了解相关法律法规，积极收集证据，并依法维护自己的合法权益。

结论前置：工伤认定后，公司不给停工留薪期工资是不合法的，你不需要必须等到劳动能力鉴定以后才能主张这一权益。你可以通过友好协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。一、法律依据与权益阐述根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确规定了工伤职工在停工留薪期内的工资待遇，是保障工伤职工合法权益的重要法律依据。二、解决措施与步骤友好协商与沟通沟通协商：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表明自己享有停工留薪期的合法权益，并提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料作为支撑。通过平和的沟通，力求达成共识，要求公司按照法律规定支付停工留薪期工资。寻求调解：若直接协商无果，你可以请求企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织进行调解，以促成双方和解。申请劳动仲裁准备材料：如果协商和调解均未能解决问题，你可以准备仲裁申请书，详细列明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（明确要求公司给予停工留薪期及支付相关待遇）、事实和理由等。同时，收集并整理工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等关键证据。提交申请：将仲裁申请书及相关证据材料提交至当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会，等待其审查并决定是否受理。参与仲裁审理：在仲裁审理过程中，积极陈述自己的观点和理由，出示相关证据，并与对方进行辩论。仲裁委员会将根据事实和法律作出公正裁决。提起诉讼对仲裁结果不满：若对劳动仲裁结果不满意，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循民事诉讼的程序和要求，向法院提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。要求强制执行：若法院判决你胜诉但公司仍不履行义务，你可向法院申请强制执行。法院将采取查封、扣押、冻结公司财产等强制手段，确保你的合法权益得到实现。三、注意事项与建议保留证据：在整个维权过程中，你应妥善保管所有相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据是维权成功的关键。遵守法律程序：在维护自己权益时，务必遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。通过合法途径解决问题，既保护了自己的权益，也维护了社会的法制秩序。及时咨询：在处理复杂的劳动纠纷时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律意见和帮助。四、关于劳动能力鉴定与停工留薪期工资的关系劳动能力鉴定是为了确定工伤职工的伤残等级，以便享受相应的伤残待遇。而停工留薪期工资是工伤职工在暂停工作接受医疗期间应享有的工资待遇，两者并不冲突。因此，你不需要必须等到劳动能力鉴定以后才能主张停工留薪期工资。只要工伤认定已经完成，且你处于停工留薪期内，公司就应当按照法律规定支付你相应的工资待遇。综上所述，工伤认定后公司不给停工留薪期工资是不合法的。你应依据相关法律法规，通过协商、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，要保留好证据、遵守法律程序，并及时寻求专业的法律帮助。

针对您提出的“工伤找公司要停工留薪期工资公司不发”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。首先，根据我国《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期间，公司有义务按照您原有的工资福利待遇向您支付工资，这是您的合法权益，公司不得无故剥夺。如果公司未按照规定向您支付停工留薪期的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与单位协商：您可以首先尝试与公司进行协商，明确告知公司其行为违反了《工伤保险条例》的相关规定，要求公司尽快支付停工留薪期的工资。在协商过程中，注意留存相关证据，如对话录音、书面沟通记录等，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司限期支付停工留薪期的工资。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。申请劳动仲裁：您还可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付停工留薪期的工资及相应赔偿。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录等。向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。此外，关于工伤停工留薪期的时长，它并没有固定的几个月标准，而是根据工伤职工的实际伤情、医疗机构诊断证明以及劳动能力鉴定委员会的确认来综合判定的。一般而言，伤情相对较轻、恢复较快的，停工留薪期可能较短；而对于伤情严重、恢复难度大的，可能会延长至12个月甚至更长。最后，我想强调的是，面对公司不发停工留薪期工资的情况，您一定要勇敢地站出来维护自己的权益。不要因为担心影响工作或害怕麻烦而选择沉默。记住，法律是保护您权益的有力武器，合理运用法律手段是解决问题的关键。希望以上解答能对您有所帮助。

员工因工作受伤在停工留薪期离职，确实可能涉及赔偿问题，但具体赔偿情况需分情况讨论。以下是从不同角度进行的详细分析：一、一次性伤残补助金通常不受影响：职工因工伤被评定伤残等级后，有权按规定领取一次性伤残补助金。这一权益与是否在停工留薪期辞职无关，因此，即使员工在停工留薪期离职，仍然有权获得一次性伤残补助金。二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金与辞职相关：这两项赔偿通常在解除劳动关系时支付。若员工在停工留薪期辞职，可以及时获得这两笔赔偿。但需要注意的是，提前辞职也可能带来不利后果，如无法继续享受停工留薪期的工资福利待遇。三、停工留薪期工资辞职后无法享受：停工留薪期是职工治疗和恢复的时间，期间可享受原工资福利待遇。若员工在停工留薪期辞职，将无法再继续享受该待遇，从而损失停工期间的工资收入。四、工伤康复和后续治疗可能受影响：辞职后，与单位的劳动关系解除，单位可能不再积极配合职工进行康复治疗等事宜。职工需要自行处理后续问题，可能面临更多困难和成本。五、用人单位过错责任可能承担额外赔偿：如果用人单位存在过错，如未依法为职工缴纳工伤保险费、未及时支付工伤待遇等，职工除享受工伤保险待遇外，还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。这可能包括补缴工伤保险费、支付拖欠的工伤待遇及滞纳金等。六、法律建议与行动指南了解自身权益：员工在停工留薪期离职前，应充分了解自己的工伤保险权益和可能获得的赔偿。谨慎决定：考虑到辞职可能带来的不利后果，如损失停工留薪期工资和影响工伤康复等，员工应谨慎决定是否在停工留薪期离职。与用人单位协商：如果可能，员工可以与用人单位协商，寻求在停工留薪期结束后离职，以最大化自己的权益。寻求法律帮助：如果员工与用人单位就赔偿问题产生争议，可以寻求法律帮助，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。总结来看，员工因工作受伤在停工留薪期离职，确实可能涉及赔偿问题。具体赔偿情况需根据伤残等级、辞职时间以及用人单位的过错责任等因素综合判断。员工在做出决定前，应充分了解自己的权益和可能面临的后果，并谨慎行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不支付工伤期停工留薪期的工资是不合法且违反相关规定的，职工有权要求公司支付应得的工资待遇。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工受伤前正常出勤时的基本工资、奖金、津贴等（但不包含加班工资）。这一规定确保了职工在因工受伤后，能够获得稳定的经济支持，以便安心治疗与恢复。停工留薪期的具体规定时长限制：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。维权途径面对公司在工伤期间不支付停工留薪期工资的情况，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求公司立即补发并继续按月支付工资。在协商过程中，可以出示工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料，以增强说服力。向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，包括责令公司支付拖欠的工资。在投诉时，需要提供详细的证据材料，如工伤认定书、医疗记录、工资单等。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求公司支付工伤期间的工资及可能产生的其他赔偿金。在申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、相关证据材料等。提起诉讼：对仲裁结果不服的职工，还可以向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并依法作出判决。在诉讼过程中，需要遵循民事诉讼的程序和要求，向法院提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。注意事项保留证据：在整个维权过程中，职工应妥善保管所有相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据是维权成功的关键。遵守法律程序：职工在维护自己权益时，务必遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。通过合法途径解决问题，既保护了自己的权益，也维护了社会的法制秩序。综上所述，公司不支付工伤期停工留薪期的工资是违法的，职工应充分了解自己的权益和维权途径，积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：员工工伤后一直未付停工留薪工资，合同到期解除劳动合同，是否需要支付经济赔偿金，需根据具体情况判断。若用人单位存在过错，如未支付停工留薪期工资等，则可能需要支付经济赔偿金；若用人单位无过错，则可能无需支付。分析如下：停工留薪期工资支付义务：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，用人单位有义务支付员工停工留薪期的工资。合同到期解除劳动合同的经济赔偿金：一般情况下，劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济赔偿金，但需支付经济补偿金（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形）。经济补偿金的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。然而，如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬（包括停工留薪期工资）、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。具体情形判断：在本案例中，员工工伤后一直未付停工留薪工资，这明显属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形。如果员工因此提出解除劳动合同，或者劳动合同到期但因用人单位的过错（如未支付停工留薪期工资）导致员工不愿续订，那么用人单位可能需要支付经济赔偿金。如果劳动合同到期，且用人单位无其他过错（如已支付停工留薪期工资、提供了必要的劳动保护等），仅因合同到期而终止，则用人单位无需支付经济赔偿金，但需支付经济补偿金。建议：对于员工而言，如果因工伤后未支付停工留薪期工资而面临劳动合同到期解除的情况，应首先与用人单位协商，要求支付停工留薪期工资及可能的赔偿金。如果协商无果，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至提起诉讼。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，及时足额支付员工停工留薪期工资，避免因此引发劳动争议和法律风险。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤停工留薪期间，即使职工主动离职，其在停工留薪期内应享受的工资福利待遇仍应由原单位支付。分析说明：停工留薪期的性质与规定：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期是职工因工伤需要治疗而暂停工作的一段时间，期间职工应享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。辞职对停工留薪期待遇的影响：辞职是职工与用人单位解除劳动关系的行为。然而，辞职并不改变职工已经发生的工伤事实和停工留薪期的性质。因此，即使职工在停工留薪期间主动离职，其在该期间内应享受的工资福利待遇仍应由原单位支付。这是因为，工伤待遇是职工因工作遭受事故伤害或患职业病而应享受的法定权益，不受劳动关系解除的影响。实际操作中的注意事项：职工在辞职前应与单位就停工留薪期的工资福利待遇进行明确沟通，确保双方无异议。这有助于避免后续因工资福利待遇问题产生的纠纷。如单位拒绝支付或拖延支付停工留薪期的工资福利待遇，职工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动纠纷的方式，而法律途径则包括向法院提起诉讼等。法律建议：对于职工而言，如果在工伤停工留薪期间主动离职，应确保与单位就工资福利待遇问题进行明确沟通，并保留好相关证据，如工资条、工伤认定书等，以备后续维权之需。对于单位而言，应遵守相关法律法规，按时足额支付职工在停工留薪期间的工资福利待遇。如职工提出辞职，单位也应按照法律规定处理相关事宜，避免产生不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工受工伤后公司不支付停工留薪工资是违法的，员工有权要求公司补发工资，并通过法律途径维护自身合法权益。法律依据与详细分析：根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤员工在停工留薪期间的经济权益不受损害。停工留薪期一般不超过12个月，对于伤情严重或情况特殊的员工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。公司不发工资的后果：若公司在停工留薪期内未按规定支付员工工资，将构成违法行为。这不仅损害了员工的合法权益，还可能对公司带来一系列不良后果。员工有权要求公司补发工资，并可通过法律手段追究公司的法律责任。如果公司拒不支付，劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不支付的，公司还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工的维权途径：协商解决：首先，员工应与公司进行友好协商，明确表达自己的要求，并指出公司行为的违法性。通过协商，双方可能达成和解，从而避免进一步的法律纠纷。调解：如果协商无果，员工可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解机构将协助双方进行沟通，寻求妥善解决方案。劳动仲裁：若调解不成或员工不愿意调解，可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，要求公司支付停工留薪期工资及相应的赔偿金。诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序，员工可以进一步维护自己的合法权益。实际建议：在维权过程中，员工应充分了解相关法律法规，选择合适的维权途径，并保留好相关证据以支持自己的主张，如工伤认定决定书、医疗证明、工资单等。如果员工对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。综上所述，员工受工伤后公司不支付停工留薪工资是违法的，员工应依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：发生工伤劳动纠纷时，公司不可以不支付停工留薪工资。这是法律明确规定的，旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活不受影响。法律依据与解释根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在暂停工作期间的经济收入不受影响，是保障职工合法权益的重要法律基础。停工留薪期的具体内容与细节 “原工资福利待遇不变”的含义：工资待遇包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各种工资性收入。福利待遇则涵盖单位为职工提供的各种福利，如午餐补贴、交通补贴、住房补贴等。工伤职工在停工留薪期内应享受与受伤前完全一致的工资及福利待遇。停工留薪期的时长与调整：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇，但可能不再享受原工资福利待遇。工资计算标准： “原工资福利待遇”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。对于工作不满12个月的职工，应按实际工作月数计算平均工资。如果公司不支付停工留薪工资，工伤职工应如何维权与公司协商：首先，工伤职工可以尝试与公司进行友好协商，明确指出法律依据和应享权利，要求公司按规定执行。保留沟通记录作为证据，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：若协商无果，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料，以证明劳动关系、工伤事实及公司未支付停工留薪工资的情况。劳动监察部门将调查核实，如公司确实违法，将责令其改正并可依法处罚。申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求支付停工留薪期工资等），并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，如劳动者胜诉，公司需按裁决结果支付相应待遇。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，工伤职工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼时，需充分阐述诉求和理由，提供有力证据支持。法院将依法审理并作出判决，强制公司履行支付义务。特殊情况处理生活不能自理的工伤职工：在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。未缴纳工伤保险的公司：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，相应的工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）需由用人单位承担。若拒绝支付，工伤保险基金可能会先行支付，但用人单位后续需偿还这笔费用。综上所述，发生工伤劳动纠纷时，公司不可以不支付停工留薪工资。工伤职工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。