结论：工伤停工留薪期间，即使职工主动离职，其在停工留薪期内应享受的工资福利待遇仍应由原单位支付。

分析说明：

1. 停工留薪期的性质与规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期是职工因工伤需要治疗而暂停工作的一段时间，期间职工应享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。

2. 辞职对停工留薪期待遇的影响：

   • 辞职是职工与用人单位解除劳动关系的行为。然而，辞职并不改变职工已经发生的工伤事实和停工留薪期的性质。因此，即使职工在停工留薪期间主动离职，其在该期间内应享受的工资福利待遇仍应由原单位支付。这是因为，工伤待遇是职工因工作遭受事故伤害或患职业病而应享受的法定权益，不受劳动关系解除的影响。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 职工在辞职前应与单位就停工留薪期的工资福利待遇进行明确沟通，确保双方无异议。这有助于避免后续因工资福利待遇问题产生的纠纷。
   • 如单位拒绝支付或拖延支付停工留薪期的工资福利待遇，职工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动纠纷的方式，而法律途径则包括向法院提起诉讼等。

法律建议：

• 对于职工而言，如果在工伤停工留薪期间主动离职，应确保与单位就工资福利待遇问题进行明确沟通，并保留好相关证据，如工资条、工伤认定书等，以备后续维权之需。
• 对于单位而言，应遵守相关法律法规，按时足额支付职工在停工留薪期间的工资福利待遇。如职工提出辞职，单位也应按照法律规定处理相关事宜，避免产生不必要的法律纠纷。

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