结论前置：工伤停工留薪期员工自己提出离职，若停工留薪期未满，单位仍需支付剩余的停工留薪期工资；若停工留薪期已满，则无需再支付。

详细分析：

1. 停工留薪期的定义与性质：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这一期间旨在保障职工在治疗期间的收入稳定，与劳动关系是否存续无直接关联。

2. 辞职对停工留薪期待遇的影响：

   • 停工留薪期未满时：若职工在停工留薪期内提出辞职，其依法享有的医疗期和工资待遇不受影响。例如，某职工停工留薪期为6个月，在第3个月辞职时，剩余3个月的停工留薪期待遇仍应由单位发放。这是因为停工留薪期是职工因工伤需要治疗和恢复的时间，单位有义务在此期间支付职工原工资福利待遇。
   • 停工留薪期已满时：若停工留薪期已结束（如6个月后），即使职工仍在治疗，后续请假将按病假处理，不再享受停工留薪待遇。此时，职工提出辞职，单位无需再支付停工留薪期工资。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 确认停工留薪期是否届满：职工和单位应通过医疗诊断证明或劳动能力鉴定结论来确定具体的停工留薪期期限。这是判断单位是否需要支付剩余停工留薪期工资的关键依据。
   • 核算应发待遇：在停工留薪期未满时，单位应按原工资标准支付职工工资至停工留薪期期满；若停工留薪期已满，则按病假工资标准处理（如有病假规定的话）。
   • 规范离职流程：职工在辞职前应与单位就停工留薪期的工资福利待遇进行明确沟通，并确保辞职手续合法合规，以避免后续争议。

法律建议：

• 对于职工而言，在停工留薪期内提出辞职前，应了解自己的停工留薪期期限，并与单位沟通确认剩余工资的支付情况。
• 对于单位而言，应严格遵守《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内支付职工原工资福利待遇，并在职工辞职时妥善处理相关事宜，以避免法律纠纷。

可能法律后果：

• 若单位在停工留薪期内拒绝支付职工工资或拖延支付，职工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益，要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
• 若职工在停工留薪期满后仍主张停工留薪期待遇，且无法提供充分证据证明其需要继续治疗或恢复，则可能面临法律不支持的风险。

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