结论：在工伤停工留薪期间，如果用人单位不支付工资，劳动者一般不能直接以此为由提出被迫离职，但可以通过其他合法途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 工伤停工留薪期间的工资支付义务：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是用人单位的法定义务，必须履行。

2. 被迫离职的适用条件：

   • 被迫离职通常指的是劳动者在用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）且经劳动者催告后仍未改正的情况下，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。然而，在工伤停工留薪期间，虽然用人单位不支付工资是违法的，但这一情形并不直接等同于“未按时足额支付劳动报酬”的全部情形，因为工伤停工留薪期间的工资支付有其特殊性，且劳动者此时可能处于医疗期，直接提出被迫离职可能不是最佳选择。

3. 劳动者应采取的合法途径：

   • 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定支付停工留薪期间的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付停工留薪期间的工资及可能的赔偿。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

特殊情况说明：

• 如果用人单位不仅不支付停工留薪期间的工资，还存在其他严重违法行为（如恶意拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），且经劳动者催告后仍未改正的，那么劳动者在符合一定条件下（如提前通知用人单位并说明理由）是可以提出被迫离职的，并有权要求用人单位支付经济补偿。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

行动建议：

• 建议你先与用人单位进行协商，要求其支付停工留薪期间的工资。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，注意保留好相关证据（如工伤认定书、停工留薪期通知、工资支付记录等），以便在需要时提供证明。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。