核心结论：若公司拖欠停工留薪期工资，你可以依法提出离职，并主张相应权益。以下是具体操作方式及注意事项：

1. 离职的法律依据与操作方式
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括停工留薪期工资）的，劳动者可以解除劳动合同。

   • 操作步骤：
     
     1. 书面通知公司：以书面形式（如邮件、微信、书面函件）向公司明确提出离职，并说明离职原因系“公司拖欠停工留薪期工资”。
        
     2. 保留证据：保存好通知记录、工资条、停工留薪期证明（如医院诊断证明、工伤认定书）等材料，以备后续维权使用。
        
     3. 办理离职手续：根据公司要求办理工作交接，但无需因公司拖欠工资而妥协放弃权益。

2. 主张的权益内容
   提出离职后，你仍有权要求公司支付以下费用：

   • 拖欠的停工留薪期工资：按原工资福利待遇标准支付，期限一般不超过12个月（具体以工伤认定结论为准）。
     
   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条，因公司拖欠工资离职的，可主张N个月工资的经济补偿（N为工作年限，满6个月按1年计算）。
     
   • 其他工伤待遇：如一次性伤残补助金、医疗费等（若已认定工伤）。

3. 维权途径
   若公司拒绝支付，可通过以下方式解决：

   • 协商：与公司沟通，明确诉求并要求限期支付。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常15日内处理）。
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年），对结果不服可向法院起诉。

注意事项：

• 离职前尽量确保已完成工伤认定（若未认定，可能影响工伤待遇主张）。
  
• 避免签署“自愿放弃权益”等文件，防止公司利用条款免责。
  
• 若公司以“停工留薪期未获批”为由拒付工资，可要求公司出示相关证明，否则仍需支付。
  

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合你的具体情况详细解答。