关于工伤停工留薪期工资如何向公司索要的问题，这是一个涉及工伤职工合法权益保障的重要环节。以下是我为您详细梳理的解答步骤和建议：
一、明确工资福利待遇标准
首先，您需要了解的是，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的。这里的“原工资福利待遇”通常指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，它包括了基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。公司需要按月以货币形式支付给您，如果您无法亲自领取，可以授权委托支付给您的近亲属等指定对象。
二、确定停工留薪期时长
停工留薪期的时长一般不超过12个月。如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。这个时长是公司支付您停工留薪期工资的重要依据。
三、与公司沟通并索要工资
及时沟通：在您发生工伤后，应及时向公司报告，并前往指定的医疗机构进行治疗。同时，与公司的人力资源部门或相关负责人保持密切沟通，告知他们您的伤情和治疗进展，以及停工留薪期的预计时长。
索要工资：在停工留薪期内，您可以向公司提出支付工资的请求。公司应根据您的工资记录和停工留薪期的长短，计算出您应发的工资总额，并按照既定的工资发放方式和时间支付给您。
保留证据：为了确保您的权益得到保障，建议您在索要工资的过程中保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的邮件或短信等。
四、处理特殊情况
期满仍需治疗：如果您的停工留薪期满后仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。此时，您的工资待遇可能按病假工资等相关规定执行。您可以与公司协商确定具体的工资待遇。
生活不能自理的护理：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，公司应负责安排护理或支付相应的护理费。
五、维权途径
如果公司未按规定支付您停工留薪期的工资，您有权采取以下维权途径：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们责令公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决公司支付相应的工资及赔偿金。
申请强制执行：如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
总之，工伤停工留薪期工资的发放是保障您基本生活和医疗需求的重要措施。您应了解自身权益，积极与公司沟通并索要工资。如果公司未按规定支付，您有权通过合法途径维护自身利益。希望这些解答和建议能对您有所帮助。