您好，关于您提出的“认定工伤后停工留薪期怎么要”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期的基本概念

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在这个期限内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、停工留薪期的确定

1. 初始期限：停工留薪期一般不超过12个月。这个期限通常由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，并经过劳动能力鉴定委员会确认后通知用人单位和工伤职工。

2. 延长申请：如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、如何申请延长停工留薪期

如果您需要申请延长停工留薪期，可以按照以下步骤进行：

1. 准备材料：

   • 《工伤认定决定书》复印件；
   • 您的身份证复印件；
   • 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检查报告等完整病历材料。

2. 提交申请：将上述材料提交至您所在地的劳动能力鉴定委员会或者相关的人社综合窗口（具体地点和办理时间可以咨询当地的人社部门）。

3. 等待审核：相关部门会审核您的材料是否准确、完整，并符合受理范围。如果符合，他们会受理您的申请，并安排劳动能力专家进行鉴定。

4. 获取结论：根据专家鉴定结果，劳动能力鉴定委员会会做出鉴定结论，并通知您和用人单位。

四、停工留薪期内的待遇

在停工留薪期内，您除了享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您在停工留薪期满后仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇。

五、注意事项

• 停工留薪期一般以职工因工作遭受事故伤害时起算。
• 停工留薪期不计入年休假假期。
• 如果您对停工留薪期的确定或者延长有异议，可以向当地的劳动能力鉴定委员会或者人社部门提出申诉。

希望以上解答能够帮助您更好地了解停工留薪期的相关流程和待遇。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。