关于您提出的“工伤后停工留薪怎么向单位要，以及什么时候要”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期的确定与申请
停工留薪期的期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月，这个期限是根据您定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定的。
初始停工留薪期的申请：
- 在您发生工伤后，应尽快前往定点医疗机构进行治疗，并获取伤病情诊断意见。
- 根据诊断意见，您可以确定自己的停工留薪期期限，并无需特别向单位提出“申请”停工留薪期，因为这是根据您的伤情和医疗需要自然确定的。但您应确保单位知晓您的工伤情况和停工留薪期的期限，以便单位进行相应的安排。
二、停工留薪期的延长与申请
延长停工留薪期的条件：
- 如果您的伤情严重或者情况特殊，12个月的停工留薪期无法满足您的治疗需要，您可以考虑申请延长停工留薪期。
延长停工留薪期的申请时间：
- 您应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，说明延长停工留薪期的理由，并提供治疗工伤的医疗机构出具的诊断证明和相关材料。
单位对延长申请的处理：
- 用人单位在收到您的书面申请后，如果对延长停工留薪期有异议，应当在收到申请之日起7日内，向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请，并提交相关诊断证明材料。
- 如果用人单位未在规定时间内提出确认申请，则视作同意延长停工留薪期。
劳动能力鉴定委员会的确认：
- 区劳动能力鉴定委员会在受理延长停工留薪期申请后，可能会根据需要安排您进行医疗检查，并根据劳动能力鉴定专家的意见作出确认意见。
- 如果确认同意延长停工留薪期，您将获得《延长停工留薪期确认书》，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、实际操作建议
- 在工伤发生后，及时与单位沟通，确保单位了解您的伤情和停工留薪期的期限。
- 如果需要延长停工留薪期，提前准备好相关诊断证明材料，并在停工留薪期满前15日内向单位提出书面申请。
- 关注单位的反馈，如果单位对延长申请有异议，及时了解后续处理流程，并配合单位和劳动能力鉴定委员会的工作。
希望以上解答能够帮助您更好地理解停工留薪期的申请与延长流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。