您好，关于工伤后如何办理停薪留职（即停工留薪期）的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、停工留薪期的定义与期限
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、停工留薪期的确认流程
初步确认：停工留薪期通常由用人单位对照当地统一发布的分类目录，并依据工伤保险协议医疗机构的诊断证明来初步确认。
延长申请：如果用人单位确认的停工留薪期满12个月时，工伤职工仍有伤情严重或情况特殊需要延长的情形，可以在期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关证明材料。
三、停工留薪期内的待遇
工资待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使职工不工作，单位也不得拒绝支付其工资。
护理待遇：如果工伤职工生活不能自理，停工留薪期内的护理由用人单位负责。
四、停工留薪期满后的处理
劳动能力鉴定：停工留薪期满后，如果工伤职工存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定，并按规定享受伤残待遇。
继续治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
劳动关系处理：在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。如果停工留薪期满后，工伤职工不上班且不存在延长或重新起算停工留薪期的情形，用人单位应通知其进行劳动能力鉴定。如果工伤职工拒绝接受鉴定，用人单位可以根据有关规定按旷工处理。
五、特殊地区规定（以甘肃为例）
以甘肃省为例，该省出台了《甘肃省工伤职工停工留薪期确认办法》，进一步规范了工伤职工停工留薪期的确认工作。该办法明确规定了停工留薪期的确认流程、待遇支付以及延长申请等具体内容，为工伤职工提供了更加明确的权益保障。
六、争议解决
如果职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定进行处理。这包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤后停薪留职的相关流程和待遇。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。